结论前置：因欠工人钱被拘留，首先需要明确拘留的性质是刑事拘留还是行政拘留，然后根据不同性质采取相应的应对措施。同时，积极履行支付义务、配合调查并寻求法律援助是解决问题的关键。
一、了解拘留性质及法律依据
刑事拘留：
- 情形：通常涉及拒不支付劳动报酬罪。即用人单位有能力支付而不支付劳动者数额较大的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行政拘留：
- 情形：一般因违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资，且经法院判决后有能力履行但拒不履行而被拘留。
- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。
二、根据拘留性质采取相应措施
刑事拘留
确认罪名与拘留原因：
- 明确是否因拒不支付劳动报酬罪被拘留，了解具体的指控和证据情况。
聘请律师介入：
- 提供法律咨询：解释相关法律规定及可能面临的法律后果，帮助你理解自己的权利和义务。
- 申请取保候审：根据当事人身体状况、社会危险性等条件，争取暂时恢复人身自由。
- 收集有利证据：如用人单位财务困难证明、协商记录等，以证明你并非故意拖欠工资。
- 制定辩护策略：如因不可抗力导致无法按时支付工资的辩护，争取减轻或免除处罚。
积极配合调查并争取和解：
- 如实供述案件情况，避免隐瞒或谎报，以展现诚意和合作态度。
- 通过家属或律师与劳动者沟通，协商解决欠薪问题，争取从轻处罚。例如，可以提出分期付款计划或提供其他形式的补偿。
行政拘留
了解拘留期限和处罚依据：
- 行政拘留期限一般不超过15日，明确拘留天数及处罚依据的法律法规，以便做好应对准备。
履行相关法律程序：
- 遵守拘留所规章制度，服从管理，如有合法权益受侵害可依法申诉。
解决欠薪问题：
- 拘留结束后，尽快筹集资金支付拖欠工资，避免后续民事赔偿责任和其他法律风险。例如，可以与劳动者签订还款协议，明确还款时间和方式。
三、积极履行支付义务与寻求法律援助
- 履行支付义务：无论何种拘留，都应尽快筹集资金履行支付义务，这是减轻或免除法律责任、维护企业声誉和劳动者权益的关键。
- 寻求法律援助：对拘留决定有疑问或不服时，应及时向我这样的专业律师寻求法律援助，分析案情，提供法律咨询和代理申诉等服务。
四、配合相关部门调查与后续处理
- 配合调查：在拘留期间及之后，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以展现合作态度。
- 后续处理与预防措施：
- 与劳动者协商制定分期付款计划等和解方案，以缓解矛盾并避免类似问题再次发生。
- 建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资，加强内部管理，预防欠薪问题的发生。
- 加强对劳动法规的学习和宣传，提高企业管理者和劳动者的法律意识，共同维护和谐的劳动关系。
五、劳动者的维权途径（供了解）
- 投诉举报：向当地劳动执法监察大队投诉举报欠薪问题，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院提出支付令申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁与诉讼：直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或通过诉讼方式要求用人单位赔偿损失并支付拖欠的工资。
总结与建议：因欠工人钱被拘留是一个严重的法律问题，需要积极应对并采取相应的措施。建议尽快明确拘留性质、积极履行支付义务、配合调查并寻求法律援助。同时，加强内部管理、预防类似问题的发生也是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。