在员工赔付“N+1”时，赔偿的基数是按照员工在本单位的工作年限（工龄）来计算的，而非单纯按照到公司的具体时间（如入职日期到解除日期的天数）来计算，但“N”的计算会具体到月。以下是详细解释：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表经济补偿的月数，它根据员工在本单位的工作年限来确定。
   • 工作年限每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这“+1”的月工资标准与“N”中的月工资标准相同。

3. 关于工龄与到公司时间的区分：

   • 工龄是指员工在本单位连续工作的时间，它通常以年为单位进行计算，是确定“N”的关键因素。
   • 到公司的具体时间（如入职日期到解除日期的天数）虽然与工龄有关，但并不直接决定经济补偿的数额。经济补偿的数额是根据工龄（即工作年限）和月工资来共同确定的。

4. 实际应用中的例子：

   • 假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。在符合支付经济补偿的条件下，该员工应获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/年（月工资）= 17500元（“N”的部分）。如果还需要支付代通知金，则再额外支付5000元（“+1”的部分），总共为22500元。

总结与建议：

• 在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，了解并准确计算经济补偿的数额是非常重要的。
• 如果您对经济补偿的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。