到了退休年龄公司辞退，一般并不涉及“N加1”赔偿的问题，而是根据具体情况来确定是否支付经济补偿以及支付的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与公司之间的劳动合同将自然终止，公司无需因此支付经济补偿，除非存在其他法定情形。

2. “N加1”赔偿的适用条件：

   • “N加1”赔偿通常指的是在劳动合同解除时，公司根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。然而，这种赔偿方式主要适用于公司因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。在劳动者达到退休年龄的情况下，由于劳动合同是依法终止，而非公司主动解除，因此“N加1”赔偿并不适用。

3. 可能涉及经济补偿的特殊情况：

   • 如果劳动者达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司因此终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿标准并非“N加1”，而是根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。
   • 如果公司因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但劳动者认为公司存在违法行为或未依法支付经济补偿的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，到了退休年龄公司辞退，一般并不涉及“N加1”赔偿的问题。而是根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及公司终止劳动合同的具体原因来确定是否支付经济补偿以及支付的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。