关于您提出的“赔偿n加1怎么赔偿，以及支付的工资以什么时间节点为标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，“N+1”赔偿是用人单位在特定解除劳动合同情形下对劳动者的经济补偿。这里的“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作时长在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

接下来，关于支付的工资以什么时间节点为标准的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金和代通知金的月工资计算基数均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：经济补偿金（N）为3.5个月工资，即8000元/月乘以3.5月等于28000元；代通知金（+1）为1个月工资，即8000元。所以，总计需要支付36000元。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的相关规定和计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。