结论：自动离职一个月后，是否可以申请仲裁补产假工资，需根据具体情况判断，主要包括是否符合申请劳动仲裁的条件以及产假工资的支付规定。

分析：

1. 申请劳动仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 自动离职本身并不影响你申请劳动仲裁的权利，但关键在于你是否能提供充分的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付产假工资的事实。

2. 产假工资的支付规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工有权要求用人单位补发，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 自动离职后的影响：

   • 自动离职可能意味着你与用人单位的劳动关系已经终止，但这并不影响你之前应享有的产假工资权益。
   • 然而，如果自动离职是由于你个人的原因，且没有与用人单位就产假工资等事宜进行妥善协商或处理，那么在申请劳动仲裁时，可能需要提供更多的证据来证明你的权益。

4. 申请仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果你自动离职后一个月内发现用人单位未支付产假工资，且该权益受到侵害的时间未超过一年，那么你可以及时申请劳动仲裁。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并补发产假工资。
• 如果协商无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、产假证明等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，建议尽快行动，以免超过仲裁时效期间。
• 在申请仲裁前，可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。