结论：不满一个月自动离职且公司故意不发工资时，您可以申请劳动仲裁，并主张工资及可能的补偿金，但补偿金能否获得需视具体情况而定。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论您是否工作满一个月，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 自动离职的影响：

   • 自动离职本身并不免除公司支付工资的义务。但是，如果您未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，可能会给公司造成一定的损失。在这种情况下，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您获得应得工资的权利。

3. 补偿金的申请：

   • 关于补偿金，这通常取决于离职的具体原因和公司的行为。如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果公司故意不发工资，这可能构成违法行为，您可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿金的计算方式和标准需根据相关法律法规和您的实际情况来确定。

4. 劳动仲裁流程：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出裁决。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为以及您应获得的工资和补偿金数额。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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