针对您工作中被单位减员后又增员的情况，建议您从以下几个角度处理，以保障自身权益并理顺劳动关系：

1. 核查减员与增员的合法性
   首先需明确单位减员（解除劳动合同）是否符合《劳动合同法》规定。若单位以“经济性裁员”“不能胜任工作”等理由解除合同，需满足法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金、向劳动部门报告等）。若单位未履行法定程序或理由不成立，则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍工资）。
   若减员合法，后续增员（重新签订合同或恢复劳动关系）需注意：单位是否以新岗位、新条件与您签约，或是否恢复原岗位。若岗位、薪资等条件发生重大变化，您有权协商或拒绝，并要求书面确认。

2. 确认工龄与权益连续性
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，若减员后增员属于“非本人原因”离职（如单位单方解除），且您在6个月内重新入职同一单位，原工作年限应连续计算（影响经济补偿金、年假、医疗期等权益）。
   建议：要求单位在增员时出具书面说明，明确“恢复劳动关系”或“连续计算工龄”，避免未来争议。若单位拒绝，可保留原合同、解除通知、工资记录等证据，后续主张权益。

3. 协商补充协议，明确权利义务
   增员时，建议与单位签订补充协议，重点约定：

   • 岗位、薪资、工作地点是否与原合同一致；
     
   • 原合同未履行部分（如未休年假、奖金等）如何处理；
     
   • 若再次解除合同的条件（如补偿标准、通知期限）。
     示例条款：“双方确认，乙方原劳动合同于X年X月X日解除，现自X年X月X日重新建立劳动关系，原工作年限连续计算，岗位/薪资不变。”

4. 警惕“变相调岗”或“试用期陷阱”
   若单位以增员为由调整岗位或降低薪资，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需双方协商一致并书面确认。
   特别注意：若单位在增员时要求重新约定试用期，除非您离职超过6个月，否则不得再次约定试用期（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。

5. 保留证据，防范未来风险
   无论减员还是增员，均需留存以下证据：

   • 解除劳动合同通知书（注明解除理由、时间）；
     
   • 工资流水、社保记录（证明劳动关系存续及薪资水平）；
     
   • 增员时的录用通知、新合同或补充协议；
     
   • 与单位沟通的书面记录（如邮件、微信）。
     

行动建议：

• 若单位减员程序违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 若增员条件不合理，可拒绝签约并要求单位按原合同履行，或协商补偿后离职；
  
• 如有疑问，可携带相关材料进一步咨询，我将结合具体细节为您分析风险点。