结论：法定节假日上班，后期即使把假补回来，仍然算作加班，用人单位应当依法支付加班费。

详细解释与分析：

1. 法定节假日加班的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，具有不可替代性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。

2. 补休不能替代加班费：

   • 补休是用人单位在劳动者平时加班或休息日加班时，安排劳动者在后续时间进行休息的一种补偿方式。然而，对于法定节假日的加班，补休并不能替代加班费。因为法定节假日的加班具有特殊性，它涉及到劳动者的休息权和法定节假日的权益，这些权益是不能通过补休来完全弥补的。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并试图通过补休来避免支付加班费，这种做法通常会被认定为违法。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，并且用人单位提出通过补休来替代加班费，您有权拒绝这种安排，并要求用人单位依法支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能遇到的特殊情况与处理：

• 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位仍然需要依法支付加班费，但可能无法安排补休。然而，这并不影响加班费的支付义务。

• 双方协商：虽然补休不能替代法定节假日的加班费，但双方可以在协商一致的基础上，就加班费的支付方式和金额进行灵活约定。然而，这种约定必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。

总结与提醒：

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班费。补休不能替代加班费，劳动者有权拒绝用人单位通过补休来替代加班费的安排。如果您在法定节假日被安排工作并遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。