结论：若您计较工资时发现被管理人员故意减给了别人，您应当首先向直接上级或人力资源部门反映情况，要求调查并纠正这一错误；若内部解决无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
内部沟通与解决：
- 反映情况：首先，您应当收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作表现评价等，以证明您的工资被错误地减少给了他人。然后，向您的直接上级或人力资源部门反映这一情况，要求他们进行调查并纠正错误。
- 协商与调解：在反映情况后，您可以与管理人员或人力资源部门进行协商，尝试通过调解的方式解决争议。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资调整的具体内容和时间。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工资被错误地减少给了他人，并要求法院判决管理人员或公司承担相应的法律责任。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您应当保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和事实依据。
- 及时行动：一旦发现工资被错误地减少给了他人，您应当尽快采取行动，向相关部门反映情况并寻求解决方案。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。
- 了解法律：在维权过程中，您应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。