关于“老赖子女是否可以进国企”的问题，这主要涉及到父母失信行为对子女就业的影响，尤其是针对国企这类特殊就业环境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“老赖”的定义。在法律上，“老赖”通常指的是被依法列为失信联合惩戒对象的人员，他们因未履行生效法律文书确定的义务，且具有违反财产报告制度、违反限制消费令等情形，而被法院纳入失信被执行人名单。

接下来，我们分析父母失信行为对子女就业的具体影响：

1. 一般情况下的影响：

   • 在大多数情况下，父母的失信行为并不会直接影响子女的就业权利，包括进入国企。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历、工作经验等条件，而非其父母的信用状况。

2. 特殊岗位或政审环节的影响：

   • 然而，对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域的岗位，国企在招聘时可能会进行更为严格的政审。在这些情况下，父母的失信行为，尤其是如果涉及到刑事犯罪或严重违反法律法规的情况，可能会成为政审的考量因素之一，从而影响子女的录用。
   • 此外，虽然现行法律法规中并未明确规定限制失信被执行人子女进入国企，但不同国企或岗位可能有自己的招聘政策和标准，这些政策或标准可能会间接考虑到父母的信用状况。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，父母的失信行为并不直接构成子女就业的法律障碍。子女作为独立的法律主体，享有平等的就业权利。
   • 但是，如果父母的失信行为导致了法律上的后果，如被判处刑罚等，这可能会间接影响子女的政审结果，尤其是在需要高度信任的岗位上。

4. 实际建议：

   • 对于“老赖”的子女来说，如果希望进入国企工作，尤其是特殊岗位，建议提前了解目标国企的招聘政策和标准，以及政审的具体要求。
   • 同时，积极与父母沟通，鼓励他们履行法律义务，改善信用状况，以减少对子女就业可能产生的间接影响。

综上所述，老赖子女在一般情况下是可以进入国企的，但在特殊岗位或政审环节可能会受到一定影响。这主要取决于国企的招聘政策、岗位性质以及政审的具体要求。因此，在做出就业决策前，建议子女充分了解相关信息并做好充分准备。