核心结论：领导因您身体有病不能加班而扣绩效的做法是不合理的，甚至可能违法，您可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得因劳动者依法行使休息休假权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。您因身体有病不能加班，这是您依法行使休息休假权利的表现，领导因此扣绩效，显然违反了这些规定。
   • 如果您的病情符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期范围，那么在医疗期内，用人单位不仅不得扣绩效，还需要按照规定支付您病假工资或者疾病救济费。

2. 从单位规章制度角度：

   • 即使单位有关于加班和绩效的规章制度，这些制度也必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了因身体原因不能加班就要扣绩效，那么这样的规定是违法的，无效的。
   • 您有权要求单位提供其规章制度中关于加班和绩效的相关规定，并仔细审查这些规定是否合法、合理。如果发现规定存在问题，您可以向单位提出异议，并要求单位改正。

3. 从实际操作角度：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行沟通协商，说明您因身体原因不能加班的情况，并表达您对扣绩效的不满。在沟通时，您可以提供相关的医疗证明，以证明您的病情和需要休息的事实。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门投诉举报，反映领导扣绩效的行为。这些部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报也没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，以证明领导扣绩效的行为是违法的。仲裁委员会会依法作出裁决，并维护您的合法权益。

建议：在处理这类问题时，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您也需要积极收集相关的证据材料，如医疗证明、工资单、单位规章制度等，以便在需要时提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。