国企职工年老有病但能上班的情况下，是否会扣绩效，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国企通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工的绩效考核标准、请假制度以及因病不能工作的处理办法等。
   • 如果规章制度中明确规定，即使员工因年老有病但能上班，也不影响其绩效考核，那么公司就不应扣减其绩效。
   • 反之，如果规章制度中有相关规定，如员工因健康问题导致工作效率下降，公司有权根据实际情况调整其绩效考核结果，那么公司可能会根据具体情况扣减绩效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在因病但能上班的情况下的绩效考核标准，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司应依据规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得无故克扣员工工资。
   • 如果员工因病但能上班，且其工作表现符合公司要求，公司扣减其绩效可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际情况与人性化考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑到员工的实际情况，如年龄、健康状况等，对绩效考核进行人性化调整。
   • 如果员工因年老有病但能坚持上班，且其工作表现并未受到明显影响，公司可能会给予一定的理解和支持，不扣减其绩效。

建议：

• 对于国企职工而言，首先应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在因病但能上班的情况下的绩效考核标准。
• 如果公司扣减了绩效，且员工认为这不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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