送餐公司只给对方买保险而未给自己员工买保险的行为，通常是不合法的。以下从几个关键角度进行分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是公司的法定义务，不因行业特性（如送餐服务）或员工岗位性质（如兼职、临时工）而免除。若公司未履行该义务，可能面临行政处罚（如补缴社保、滞纳金、罚款）及员工主张权益的诉讼风险。
保险类型与范围角度
若公司仅为“对方”（如客户、合作方）购买商业保险（如责任险、财产险），而未为员工购买法定社保或补充商业保险（如雇主责任险、意外险），则存在双重问题：
- 社保缺失：直接违反《社会保险法》，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
- 商业保险不足：即使公司为员工购买了商业保险，也不能替代法定社保。商业保险的赔付范围、标准通常低于社保，且可能存在免责条款，无法全面保障员工权益。
- 行业特殊性与风险角度
送餐行业员工面临较高的交通意外、工伤风险。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助等。若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有费用需由公司自行承担，这可能加重公司经济负担，也损害员工合法权益。
建议行动：
- 对员工：若公司未缴纳社保，可先与公司协商补缴；协商无果的，可向当地社保局劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保及赔偿损失。
- 对公司：应立即为员工办理社保登记并补缴费用，避免行政处罚和诉讼风险；同时可考虑为员工购买补充商业保险（如雇主责任险），以分散用工风险。
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