开车送货单位没给买保险合法吗-陶舒怡律师｜法行宝

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2026-07-09 经济纠纷

单位未给开车送货的员工购买保险，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从社会保险角度
- 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。开车送货属于典型的劳动关系范畴，单位有义务为员工缴纳社会保险。
- 如果单位未依法缴纳社会保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴；单位逾期仍不缴纳的，除了补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
从商业保险角度
- 虽然法律没有强制要求单位为开车送货的员工购买商业保险，但考虑到送货过程中可能面临交通事故等风险，单位购买商业保险（如雇主责任险、货物运输保险等）可以降低自身的经营风险。
- 如果单位与员工在劳动合同或补充协议中约定了购买商业保险的条款，而单位未履行该约定，员工可以依据合同约定要求单位承担违约责任。

建议：

作为员工，你可以先与单位沟通协商，要求单位依法为你购买社会保险；如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果单位与你约定了购买商业保险的条款而未履行，你可以依据合同约定与单位协商解决或通过法律途径维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

物流公司不给驾驶员买保险一般是不合法的，不过具体是否合法，需要分情况讨论：社会保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。物流公司作为用人单位，不给驾驶员购买社会保险，显然违反了这一法律规定。如果物流公司未依法为驾驶员缴纳社会保险费，驾驶员有权向社会保险费征收机构投诉，要求物流公司补缴社会保险费，并可能面临社会保险费征收机构的处罚。商业保险方面：商业保险并非法律强制要求购买的，它取决于物流公司与驾驶员之间的约定以及物流公司的内部政策。如果物流公司与驾驶员在劳动合同或相关协议中明确约定了购买商业保险的条款，而物流公司未履行这一约定，那么物流公司就构成了违约，驾驶员可以依据合同约定要求物流公司承担相应的违约责任。如果劳动合同或相关协议中没有明确约定购买商业保险，那么物流公司不给驾驶员购买商业保险并不直接违反法律规定。但从风险管理和员工福利的角度来看，为驾驶员购买商业保险（如意外伤害保险、货物运输保险等）可以降低物流公司的运营风险，提高驾驶员的工作积极性和满意度。建议与措施：对于驾驶员而言，如果发现物流公司未依法为其购买社会保险，应及时向社会保险费征收机构投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以在与物流公司签订劳动合同时，明确约定购买商业保险的条款，以增加自己的保障。对于物流公司而言，应严格遵守国家法律法规，依法为驾驶员购买社会保险。同时，也可以考虑根据公司的实际情况和驾驶员的需求，为驾驶员购买适当的商业保险，以提高公司的风险管理水平和员工福利。

司机给单位开车但单位不给交保险，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位不给司机交保险，明显违反了这一法律规定。从劳动合同法的角度如果司机与单位签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这是劳动合同中用人单位的一项基本义务，也是保障员工权益的重要内容。单位不履行这一义务，不仅违反了法律规定，也损害了司机的合法权益。从员工权益保护的角度社会保险是员工的一项重要权益，它关系到员工在面临各种风险时的经济保障。单位不给司机交保险，意味着司机在面临年老、疾病、工伤等风险时，将无法获得相应的社会保障，这无疑增加了司机的经济负担和风险。因此，从员工权益保护的角度来看，单位不给司机交保险也是不合法的。单位可能面临的法律后果如果单位不给司机交保险，司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。此外，单位还可能面临罚款等行政处罚。因此，从法律后果的角度来看，单位不给司机交保险也是得不偿失的。建议：如果司机遇到单位不给交保险的情况，可以首先与单位进行协商，要求单位依法缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用工单位没有给员工买保险是违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使用工单位面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、不依法购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用工单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用工单位的财务状况产生严重影响。民事责任：若因用工单位未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。这可能涉及大额的经济赔偿，对用工单位构成经济压力。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与用工单位协商：员工可以尝试与用工单位进行沟通，要求其依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴社保费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，用工单位没有给员工买保险是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现用工单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

上班的地方没给买保险不合法。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从用工之日起，用人单位就有责任为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性。二. 违法后果补缴或经济补偿：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三. 员工权利投诉举报：如果用人单位未给员工购买社会保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门将依法处理。解除劳动合同及经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，小张在某公司工作一年后发现公司未为其缴纳社会保险，他可以向公司提出要求补缴或支付经济补偿。如果公司拒绝，小张可以向当地社会保险行政部门投诉，并有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。四. 我的建议我建议员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。如果协商无果，员工应及时向当地社会保险行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

运输公司不给营运车辆购买商业险，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及违反行业规定、合同约定以及增加运营风险等问题。以下从不同角度进行详细分析：法律层面：交强险的强制性：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，营运车辆必须购买机动车交通事故责任强制保险（交强险），这是法定的最低保障。如果运输公司未购买交强险，则属于违法行为，将面临罚款等行政处罚。商业险的非强制性：与交强险不同，商业险（如车辆损失险、第三者责任险等）并非法律强制要求购买。因此，从法律角度讲，运输公司不给营运车辆购买商业险，并不直接构成违法。行业规定与合同约定：行业规定：某些地区或行业可能对营运车辆的保险有额外要求，如要求购买一定额度的商业险作为运营许可的条件之一。如果运输公司违反这些规定，可能会面临行业处罚或影响运营资格。合同约定：如果运输公司与车主或驾驶员之间有合同约定，要求购买特定类型的商业险，而运输公司未履行这一约定，则可能构成违约，需要承担相应的合同责任。运营风险与责任承担：风险增加：不购买商业险意味着运输公司在发生交通事故时，可能需要自行承担更高的赔偿责任，这增加了公司的运营风险。责任承担：在交通事故中，如果运输公司未购买足够的保险来覆盖损失，受害者可能会直接向运输公司索赔，运输公司可能需要用自有资金来赔偿，这可能对公司的财务状况造成严重影响。建议与措施：购买商业险：为了降低运营风险，保障公司和驾驶员的权益，建议运输公司为营运车辆购买适当的商业险。审查合同与规定：运输公司应仔细审查与车主、驾驶员之间的合同以及行业规定，确保遵守所有相关要求。咨询专业律师：如果运输公司对保险购买有疑问或需要法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。总结来说，虽然运输公司不给营运车辆购买商业险在法律上并不直接违法，但可能涉及违反行业规定、合同约定以及增加运营风险等问题。因此，建议运输公司根据自身情况和行业要求，合理购买保险以降低风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“快递公司不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司不给员工交保险是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着无论是快递公司还是其他任何类型的公司，都有义务为员工缴纳社会保险。其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定。该法明确指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人有权享受社会保险待遇，并监督本单位为其缴费情况。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。社会保险对于员工来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，每项保险都对员工的生活和权益有着重大影响。如果公司未缴纳社会保险，将直接影响员工在退休、生病、失业、工伤或生育等关键时刻的保障。面对公司不缴社保的情况，您作为员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地的社保局或劳动监察部门进行投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉仍然未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，快递公司不给员工交保险是违法的，并且严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助。

司机单位不给交五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。这是单位的法定义务，不因行业、岗位或员工身份（如临时工、合同工）而免除。若单位未缴纳，属于违法行为。法律后果层面行政处罚：社保部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工权益救济：员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），要求单位补缴；若因此导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），单位需承担赔偿责任。劳动关系解除与赔偿：若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情况说明非全日制员工：若司机与单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），单位可不缴纳工伤保险，但需缴纳其他险种（如养老保险、医疗保险）的具体规定因地区而异，需结合当地政策判断。试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，单位必须为其缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。挂靠或个人承包：若司机与单位是挂靠关系（如车辆挂靠公司运营），或属于个人承包经营，则可能不适用劳动关系下的社保缴纳规则，需根据具体协议和实际用工情况判断。建议行动：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；与单位协商：要求单位补缴社保，并明确补缴期限；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集要点等），可直接向我咨询。

单位不给你交保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延。从法律责任角度如果单位不依法缴纳社会保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者维权角度如果遇到单位不交保险的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与单位进行协商，要求单位依法缴纳社会保险；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位限期整改；最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险并支付经济补偿等。总之，单位不给你交保险是违法的，你有权要求单位依法缴纳社会保险，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“租公司把车租出去没有买保险合法吗”这一问题，这主要涉及到租赁合同中的保险责任归属问题。首先，从法律层面来说，个人或公司把汽车租出去这一行为本身，在符合相关法律法规的前提下是合法的。作为汽车的合法所有权人或使用权人，有权将车辆出租以获取收益。然而，关键在于租赁过程中是否遵循了必要的法律程序和规定，特别是关于保险的部分。在租赁合同中，保险责任是一个非常重要的条款。它通常应明确租赁期间由哪一方负责为车辆购买保险，以及具体约定保险种类、保额和事故处理流程。这是因为，在租赁期间，车辆的使用权已经转移给了承租方，但车辆的所有权或管理责任可能仍属于出租方。因此，为了保障双方权益，避免在发生事故时产生纠纷，明确保险责任是至关重要的。如果租赁合同中没有明确约定保险责任，或者约定了但承租方没有按照约定购买保险，那么这种行为可能存在法律风险。因为一旦发生事故，车辆损失、第三方伤害等赔偿责任可能无法得到有效覆盖，从而给双方带来经济损失和法律纠纷。因此，我的建议是：在签订租赁合同时，务必明确保险责任归属。确保合同中详细列出了由哪一方负责购买保险、保险种类、保额以及事故处理流程等关键信息。如果承租方是公司，可以要求其提供保险购买证明。在车辆交付使用前，核实公司是否已经按照合同约定为车辆购买了相应的保险。如果发现承租方没有购买保险或保险不符合约定，应及时与承租方沟通并要求其整改。如果承租方拒绝整改或无法整改，出租方有权考虑解除合同或采取其他法律措施来维护自己的权益。总之，租赁车辆时购买保险是保障双方权益的重要措施。在签订租赁合同时，务必明确保险责任归属，并确保合同得到严格执行。这样才能确保租赁行为的合法性、合规性，并在发生事故时提供有力的法律支持。

结论：厂内道路运输车辆没有保险是否合法不能一概而论，需分情况讨论。从法律强制性规定角度在我国，对于厂内道路运输车辆是否必须购买保险，并没有统一的、强制性的法律规定要求所有厂内运输车辆都必须像社会道路上的营运车辆那样购买交强险等保险。这是因为厂内道路通常属于企业内部管理区域，其交通规则和管理方式在一定程度上由企业自主决定。所以，仅从普遍的强制性法律层面来说，不能简单地判定厂内道路运输车辆没有保险就一定不合法。从企业内部规定和风险防范角度虽然法律没有强制要求，但企业出于自身风险防范和管理需要，往往会制定内部规章制度，要求厂内运输车辆购买相应的保险。比如，企业可能考虑到车辆在厂内行驶过程中可能发生碰撞、刮擦等事故，造成车辆损坏、人员伤亡以及货物损失等情况。如果车辆没有保险，一旦发生事故，企业可能需要自行承担高额的赔偿费用，这会给企业带来较大的经济负担。所以，如果企业内部有明确规定要求车辆购买保险，而车辆没有购买，那么该车辆的行为就违反了企业内部规定，企业可以依据内部规章制度对相关责任人进行处理。从特殊情况角度如果厂内道路与外部社会道路有连通，或者车辆有时会驶出厂区进入社会道路行驶，那么在这种情况下，车辆就需要按照社会道路交通管理的要求购买相应的保险，如交强险等。因为一旦车辆进入社会道路，就涉及到公共交通安全和公共利益问题，必须遵守国家对于社会道路行驶车辆的相关保险规定。如果此时车辆没有购买规定的保险，就属于违法行为，可能会面临交通管理部门的处罚。建议：企业应该根据自身的实际情况，综合考虑风险因素，决定是否要求厂内运输车辆购买保险以及购买何种保险。同时，对于可能驶入社会道路的车辆，一定要按照法律规定购买相应的保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你还有关于车辆保险法律方面的其他疑问，欢迎继续向我咨询。

物流公司不给员工买意外险，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能涉及其他法律问题或风险，具体分析如下：意外险并非法定强制险：根据我国现行法律法规，意外险并不属于用人单位必须为员工购买的法定保险种类。法定强制险主要包括社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）等，这些保险是用人单位必须按照法律规定为员工缴纳的。意外险通常属于商业保险范畴，由用人单位根据自身情况自愿选择是否为员工购买。因此，从法律层面讲，物流公司不给员工买意外险，并不直接构成违法。可能涉及的法律风险或问题：员工安全保障不足：虽然意外险不是法定强制险，但为员工购买意外险可以作为一种额外的安全保障措施，减轻员工在工作过程中因意外事故导致的经济负担。如果物流公司未购买意外险，且员工在工作中发生意外事故，物流公司可能需要承担更大的赔偿责任。劳动合同或规章制度约定：如果物流公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了购买意外险的条款，而物流公司未履行这一约定，则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。员工权益保护意识提升：随着员工权益保护意识的不断提升，如果物流公司未提供意外险等福利保障，可能会影响员工的满意度和忠诚度，进而对公司的稳定运营和长期发展产生不利影响。建议与措施：物流公司角度：虽然购买意外险不是法定义务，但为了提升员工的安全保障和满意度，物流公司可以考虑自愿为员工购买意外险。同时，也可以在劳动合同或公司规章制度中明确相关条款，以规范双方的权利和义务。员工角度：如果员工希望获得意外险等福利保障，可以与物流公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。如果物流公司拒绝购买意外险，员工也可以考虑自行购买商业保险以增加自身保障。总结来说，物流公司不给员工买意外险并不直接违反法律的强制性规定，但可能涉及其他法律问题或风险。为了提升员工的安全保障和满意度，物流公司可以考虑自愿为员工购买意外险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公司不给司机买送货车（这里理解为不给司机购买与送货相关的社会保险或商业保险，如工伤保险、车辆保险等，但核心指向应为社会保险中的工伤保险，因送货司机面临较高工伤风险）是不合法的。以下从不同角度进行分析：从工伤保险的角度法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括工伤保险。对于送货司机这类可能面临较高工伤风险的岗位，工伤保险尤为重要。法律后果：如果公司未依法为司机购买工伤保险，一旦司机在工作中发生工伤事故，公司将承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这不仅可能给公司带来沉重的经济负担，还可能影响公司的声誉和员工关系。从车辆保险的角度（若理解为车辆相关保险）虽然车辆保险（如交强险、商业第三者责任险等）并非直接针对司机个人的保险，但它是保障车辆在行驶过程中可能造成的第三方损害的重要手段。如果公司未给送货车辆购买必要的保险，一旦发生交通事故，公司可能面临巨大的赔偿责任。对于司机个人而言，虽然车辆保险不直接保障其个人权益，但车辆保险的缺失可能间接影响司机的利益。例如，在交通事故中，如果车辆未投保，司机可能因公司无法承担赔偿责任而面临个人承担部分或全部损失的风险。不过，这一角度更多涉及公司对车辆的管理责任，而非直接针对司机个人的保险义务。从劳动法与员工权益保护的角度劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然这一条款并未直接提及保险，但为劳动者提供必要的保险保障是劳动安全卫生保护的重要组成部分。员工权益：公司不给司机购买相关保险，不仅违反了法律规定，也损害了司机的合法权益。司机有权要求公司为其购买必要的保险，并在公司拒绝时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议与行动对于公司：应依法为司机购买工伤保险等必要的社会保险，以降低工伤风险和经济负担。同时，也应考虑为送货车辆购买必要的车辆保险，以保障车辆行驶过程中的安全。对于司机：如果公司未依法为其购买保险，司机有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。在投诉或仲裁过程中，司机应提供相关证据（如劳动合同、工资单等）以证明其与公司存在劳动关系。综上所述，公司不给司机买送货车（理解为不买相关保险）是不合法的。公司应依法为司机购买必要的保险，以保障司机的合法权益和降低自身的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给个人物流开车，雇主未给司机交五险是违法的。详细分析：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这一规定适用于所有用人单位，包括个人物流公司或个体工商户（如果其以组织形式雇佣司机）。违法后果：如果雇主未依法为司机缴纳社会保险费，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。对于司机而言，他们有权向劳动保障行政部门投诉，要求雇主补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。特殊情况考虑：如果司机与雇主之间并非劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等，那么雇主可能不负有缴纳社会保险费的法定义务。但这种情况在个人物流行业中较为少见，且需要具体分析合同条款和实际工作情况。另外，如果司机是雇主家庭成员或特定关系人，且以家庭辅助或个人帮助的形式提供服务，可能也不适用社会保险法的相关规定。但这同样需要具体分析实际情况。司机权益保护：司机在发现雇主未缴纳社会保险费时，应首先与雇主沟通协商，要求补缴。如果协商无果，司机可以向当地劳动保障行政部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。在整个过程中，司机应保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。建议：对于雇主而言，应依法为司机缴纳社会保险费，以避免法律风险和潜在的经济损失。对于司机而言，应了解自己的权益和法律义务，及时与雇主沟通协商社会保险问题，并在必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。