单位这种做法不合法，单位必须依法为员工缴纳社保，不能仅以报销形式替代社保缴纳义务。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这表明，为员工缴纳社保是单位的法定义务，具有强制性，单位不能通过与员工约定或者以报销的方式免除自己的法定责任。即使单位给员工报销了应当由员工个人承担的那部分社保费用，也不能替代单位依法为员工缴纳社保的行为。

从员工权益保障角度

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度为员工在不同生活阶段和面临不同风险时提供了重要的保障。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工生病时减轻医疗费用负担；工伤保险在员工发生工伤时提供医疗救治和经济补偿等。

如果单位仅以报销形式替代社保缴纳，员工将无法正常享受社保带来的各项权益。一旦发生工伤、疾病等情况，员工可能面临无法获得相应保险待遇的风险，给员工的生活带来极大的困难和损失。

从单位法律风险角度

如果单位不依法为员工缴纳社保，可能会面临一系列法律风险。社会保险行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果单位存在这种不合法行为，建议员工先与单位协商，要求单位依法为自己缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。