结论：员工保险公司部分得不到报销是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若保险合同有明确约定报销范围及比例，且保险公司按约执行：

   • 保险合同是投保人与保险公司之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，具有法律约束力。若合同中明确规定了某些项目或费用不在报销范围内，或者规定了特定的报销比例，而保险公司按照合同约定拒绝报销或部分报销，那么这种行为是合法的。例如，合同中可能约定了某些高端医疗服务、进口药品等不在报销范围内，或者规定了住院费用的报销比例为80%，那么对于超出范围或比例的部分，保险公司有权不予报销。

2. 若保险合同无明确约定或约定不明，且保险公司无正当理由拒绝报销：

   • 如果保险合同中没有明确约定报销范围及比例，或者约定存在模糊、歧义等情况，而保险公司无正当理由拒绝报销员工的合理医疗费用，那么这种行为可能构成违约。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险公司应当按照合同约定履行赔偿或给付保险金的义务。若保险公司未履行该义务，员工有权要求保险公司承担违约责任，包括但不限于要求保险公司支付应报销而未报销的费用、赔偿因此造成的损失等。

3. 若保险公司存在欺诈、误导等违法行为：

   • 如果保险公司在销售保险产品时存在欺诈、误导等违法行为，例如故意隐瞒保险条款中的重要内容、夸大保险产品的保障范围等，导致员工对保险产品的理解产生偏差，并在需要报销时遭遇拒绝，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉举报，并要求保险公司承担相应的法律责任。