关于“在公司做满多少年请病假可以全额拿工资”这一问题，并没有一个统一的“做满多少年”的标准来直接决定能否全额拿工资，而是与职工的累计工作年限以及病假时长有关。具体来说：

1. 病假工资支付的一般规定：

   • 根据相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与职工的累计工作年限和病假时长相关联，但并非简单地以“做满多少年”为界限。

2. 病假工资支付与累计工作年限的关系：

   • 累计工作年限较短时：一般来说，如果职工累计工作年限较短（如不满10年），在病假期间，用人单位可能按照较低的比例支付病假工资，如本人工资的60%至70%等，具体比例可能因地区和单位政策而异。但需要注意的是，这个比例不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 累计工作年限较长时：随着职工累计工作年限的增加，其在病假期间享受的工资待遇也可能相应提高。然而，这并不意味着只要做满一定年限，病假期间就能全额拿工资。实际上，全额拿工资的情况通常与病假时长和单位的具体政策有关。

3. 病假时长对工资支付的影响：

   • 短期病假：在短期病假（如几天或几周）的情况下，职工通常能够享受全额工资或接近全额的工资待遇，这取决于单位的具体政策。
   • 长期病假：在长期病假（如数月或更长时间）的情况下，职工的工资待遇可能会受到影响。根据相关规定，如果职工请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等），可能不再享受当年的年休假，并且病假期间的工资待遇也可能按照较低比例支付。但这并不意味着职工不能全额拿工资，而是说在超过一定时长后，全额拿工资的可能性会降低。

4. 特殊情况下的全额工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤或职业病需要休息治疗时，根据工伤保险的相关规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在这种情况下，职工可以全额拿工资。

建议：

• 了解单位政策：首先，建议您了解所在单位的具体政策，包括病假工资的支付比例、病假时长的限制等。
• 咨询当地劳动部门：如果您对单位的政策有疑问或认为单位未按照规定支付病假工资，可以咨询当地劳动部门或劳动监察机构以获取更具体的指导和帮助。
• 保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

总结来说，能否在病假期间全额拿工资并不是简单地由“做满多少年”来决定的，而是与职工的累计工作年限、病假时长以及单位的具体政策有关。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。