关于在公司最长可以请多少病假的问题，这并非由公司单方面决定，而是受到法律法规的明确规定以及公司内部规章制度的共同影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
- 具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规的规定外，公司内部也可能有关于病假的具体规定。这些规定可能会根据公司的实际情况、行业特点以及员工福利政策等因素来制定。
- 因此，即使法律法规规定了医疗期的上限，公司也可能在这个上限范围内，根据自身的规章制度给予员工更长的病假期限。但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议：
- 如果你需要请病假，首先应该了解公司的规章制度中关于病假的具体规定。
- 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 如果你的病假期限超过了法律法规或公司规章制度规定的上限，你可能需要与公司进行协商，看是否能够获得额外的病假时间或其他形式的支持。
总结来说，你在公司最长可以请多少病假，取决于你的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司的规章制度。在大多数情况下，医疗期的上限是由法律法规规定的，但公司也可能在这个范围内给予员工更长的病假期限。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。