长期病假人员的延迟退休决定，并非由单位或本人单方面决定，而是需依据国家相关法律法规及政策来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 延迟退休政策的基本框架：

   • 延迟退休政策通常是由国家层面进行规划和制定的，旨在应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题。因此，延迟退休的具体实施时间、条件、方式等，均由国家法律法规或政策文件明确规定。

2. 长期病假人员的特殊情况：

   • 长期病假人员，即因健康原因长期无法正常工作的员工。对于这类人员，国家通常会给予一定的医疗期保护，确保其在医疗期内享有相应的工资福利和医疗保障。
   • 在医疗期内，员工通常不需要工作，但单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短，一般根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3. 延迟退休与长期病假的关系：

   • 延迟退休政策并不直接针对长期病假人员。也就是说，长期病假状态本身并不直接决定员工是否延迟退休。
   • 但是，如果长期病假人员达到法定退休年龄时，其医疗期尚未结束，或者因健康原因无法继续工作，那么其退休问题可能需要根据具体情况进行个别处理。这种情况下，可能需要考虑员工的实际健康状况、工作年限、社保缴纳情况等因素，来综合判断是否适合延迟退休。

4. 单位与个人的角色：

   • 单位：在延迟退休问题上，单位主要扮演执行者的角色。即根据国家法律法规和政策文件的规定，结合员工的实际情况，来执行延迟退休政策。单位无权单方面决定员工是否延迟退休，但可以提供相关的咨询和建议。
   • 个人：员工对于自己的退休问题有一定的知情权和选择权。在达到法定退休年龄前，员工可以了解自己的社保缴纳情况、工作年限等信息，以便更好地规划自己的退休生活。如果员工因健康原因无法继续工作，也可以向单位提出退休申请，但最终是否批准还需根据相关规定和程序来决定。

5. 实际操作建议：

   • 对于长期病假人员来说，如果关心自己的退休问题，建议首先了解国家关于延迟退休的最新政策文件，以及自己所在单位的具体执行情况。
   • 同时，也可以咨询单位的人力资源部门或社保部门，了解自己的社保缴纳情况、工作年限等信息，以便更好地评估自己的退休条件。
   • 如果因健康原因无法继续工作，且医疗期即将结束或已经结束，建议及时与单位沟通，了解退休申请的具体流程和所需材料，以便顺利办理退休手续。

总结来说，长期病假人员的延迟退休问题并非由单位或本人单方面决定，而是需根据国家相关法律法规及政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。