单位无权单方面决定长期病假人员不能延迟退休。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
退休年龄的法律规定：
- 退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，明确了不同职业、性别等条件下的退休年龄。这些规定是普遍适用的，单位不能随意更改。
- 延迟退休政策也是由国家层面进行规划和实施，单位没有权力单方面决定某个员工是否可以延迟退休。
病假与退休的关系：
- 员工因病需要长期休假，这是员工因健康原因享有的合法权益。病假期间，员工的劳动关系仍然存在，单位需要按照相关规定支付病假工资或生活费，并继续为员工缴纳社会保险。
- 病假并不直接影响员工的退休年龄。员工达到法定退休年龄时，如果符合退休条件，应当办理退休手续。如果员工希望延迟退休，这通常需要员工本人提出申请，并经过相关部门的审批，而不是由单位单方面决定。
实际操作层面
单位无权强制退休：
- 在实际操作中，单位不能仅凭员工长期病假就强制其退休。如果员工达到法定退休年龄但希望继续工作，或者希望延迟退休，单位应当与员工进行协商，并尊重员工的意愿。
- 如果单位未经员工同意就单方面决定其不能延迟退休，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
协商与沟通的重要性：
- 对于长期病假的员工，单位应当与其保持沟通，了解其健康状况和退休意愿。如果员工希望延迟退休，单位可以与其协商工作安排、薪酬待遇等事项，以达成双方都能接受的解决方案。
- 同时，单位也可以为员工提供必要的帮助和支持，如协助其办理退休手续、提供职业康复服务等，以体现单位的人文关怀和责任感。
特殊情况处理
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如达到一定的年龄和工龄要求），那么员工可以申请提前退休。但这种情况下，退休决定也是由相关部门根据员工的实际情况和法律法规进行审批的，而不是由单位单方面决定。
建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确双方的权益和义务。如果协商无果，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。