在单位骨折了没花多少钱要申请工伤吗-郭佳宁律师

在单位骨折了没花多少钱要申请工伤吗-郭佳宁律师｜法行宝

2025-05-26 劳动纠纷

在单位骨折，即使没花多少钱，也建议申请工伤认定。下面我将从几个方面详细解释这一建议：

工伤认定的意义：工伤认定是劳动者在工作中受伤后，依法享受工伤保险待遇的前提。即使医疗费用不高，工伤认定也能为你提供其他方面的保障，如停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。此外，工伤认定还能作为你与用人单位之间处理工伤事故的依据，避免未来可能出现的纠纷。
工伤认定的流程：工伤认定通常需要经过申请、调查核实、作出决定等步骤。你需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
不申请工伤认定的风险：如果你选择不申请工伤认定，那么你将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。而且，如果未来你的伤情出现变化或需要进一步治疗，没有工伤认定作为依据，你可能会面临更大的经济负担和法律风险。
特殊情况的处理：如果你的骨折是由于用人单位的过错或违法行为导致的，除了申请工伤认定外，你还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任，要求赔偿损失。在这种情况下，工伤认定将作为你维权的重要依据。

综上所述，即使在单位骨折没花多少钱，也建议你及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间摔倒骨折是否需要申请工伤，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。首先，我们可以明确一点，如果骨折是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，那么您是有很大概率能认定为工伤，并有权申请相应的工伤保险待遇的。一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，您在搬运货物时不慎摔倒导致骨折，这完全符合工伤认定的条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前对工作设备进行调试时发生意外摔倒骨折，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，这些也应被认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，您作为保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤导致骨折，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害同样可认定为工伤。二、视同工伤的特殊情形虽然单纯摔倒骨折较难符合视同工伤的一般情况，但如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤摔倒骨折，那么这种情况是可以被视为工伤的。三、不得认定为工伤的情形当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的摔倒骨折。四、申请工伤认定的流程与赔偿如果您的情况符合工伤认定的条件，那么接下来就可以按照以下流程申请工伤认定并要求赔偿：申请工伤认定：时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿数额。计算赔偿数额并索赔：赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。索赔方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由单位承担。若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。五、注意事项在申请工伤认定和赔偿的过程中，有几点需要您特别注意：及时保留证据：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些将是您申请工伤认定和赔偿的重要依据。与单位保持良好沟通：了解工伤认定和赔偿的进展，确保您的权益得到及时维护。咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或相关机构，以了解详细的法律规定和操作流程，确保申请的准确性和有效性。综上所述，上班期间摔倒骨折是否需要申请工伤，取决于具体情况是否符合工伤认定的条件。如果符合，那么您完全有权申请工伤认定并要求相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在单位崴脚没骨折也能申请工伤。认定工伤的关键在于是否满足法定情形，即伤害是否发生在工作时间、工作地点，且因工作原因造成。具体来说：工伤认定条件：你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致脚扭伤，这种情况通常符合工伤认定的条件。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。即使在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚扭伤，同样有认定工伤的可能。申请工伤认定的流程：确认申请时间与主体：单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或亲属申请：若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料：填写完整的《工伤认定申请表》。提供劳动、聘用合同文本复印件或其他证明与用人单位存在劳动关系的材料。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书。可能还需提供事故现场证人证言、相关监控视频等其他证明材料。提交申请与审核：将申请材料提交至社保行政部门，社保行政部门会对材料进行审核，并可能进行调查核实。作出认定决定：社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。后续处理：若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，如需劳动能力鉴定，可在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。在整个过程中，建议你及时保留所有相关证据和票据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续使用。同时，也要积极配合社保行政部门的调查核实工作。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班骨折了没住院怎么申请工伤”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、工伤认定申请条件与时间首先，要明确的是，工伤认定并不完全取决于是否住院。只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。申请时间：工伤认定申请有明确的时间要求。事故发生之日起1年内，您或您的用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定时间申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。二、申请材料准备申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括但不限于：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要您填写相关信息。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：即使您没有住院，也应该有医院出具的受伤诊断证明，这是认定工伤的重要依据。三、申请流程与审核提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内审核材料并决定是否受理。对于受理的申请，他们会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知您或您的近亲属以及用人单位。四、待遇与责任工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将根据伤残等级等情况，按规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位责任：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由单位承担。五、后续步骤劳动能力鉴定：在认定为工伤后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。赔偿协商或仲裁：如果与用人单位就赔偿金额协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。综上所述，即使您没有住院，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤。关键在于及时准备相关材料并提交申请，同时按照流程进行后续操作。希望这个解答能对您有所帮助！

结论：在单位干活因工鼻子骨折，是可以申请工伤认定并享受相应工伤待遇的。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。鼻子骨折显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此符合工伤认定的基本条件。工伤认定的流程：申请：首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求您提供相关的医疗证明、事故报告等材料。认定：经过审核，如果社会保险行政部门认为符合工伤认定条件，会出具工伤认定决定书，确认您为工伤。工伤待遇的享受：一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。如果鼻子骨折经过治疗后没有留下严重后遗症，可能构成一定的伤残等级，从而享受一次性伤残补助金。注意事项：在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，您需要保留好相关的医疗证明、事故报告等材料，以便在需要时提供。如果单位不配合您申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：尽快与单位沟通，了解单位是否愿意为您申请工伤认定，并协助您准备相关材料。如果单位不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。在治疗过程中，保留好所有医疗证明和费用单据，以便在申请工伤待遇时使用。如果您在工伤认定或工伤待遇享受过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

单位是否为一般骨折申请工伤认定，需根据具体情况判断，但核心原则是：若骨折符合工伤认定条件，单位应当申请；若单位不申请，劳动者本人或其近亲属也可自行申请。以下从不同角度展开说明：从法律义务角度：单位有主动申请工伤认定的法定义务根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，目的是保障劳动者及时获得医疗救治和经济补偿。若单位未在30日内申请：劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请工伤认定，但逾期申请可能影响工伤待遇的及时发放（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。单位不申请的后果：若劳动者被认定为工伤，单位需承担工伤保险基金支付范围外的费用（如停工留薪期工资、护理费等），甚至可能面临行政处罚（如《工伤保险条例》第六十二条规定的“未依法缴纳工伤保险费且未提出工伤认定申请的，由社保部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金”）。从骨折是否构成工伤的角度：需满足“三工”条件并非所有骨折都必然构成工伤，需符合《工伤保险条例》第十四条规定的“三工”条件（工作时间、工作场所、因工作原因）：典型工伤场景：如工作中搬运重物导致骨折、操作机器时被砸伤、上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折等。非工伤场景：如员工在非工作时间、非工作场所因私人原因骨折（如下班后打篮球受伤），或因故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致骨折，则不构成工伤。建议：单位或劳动者可先收集证据（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等），初步判断是否符合工伤条件，再决定是否申请认定。从劳动者权益保护角度：即使单位不申请，劳动者也应主动维权若单位以“骨折不严重”“不属于工伤”等理由拒绝申请，劳动者可采取以下措施：自行申请工伤认定：在事故发生后1年内，携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，向当地社保部门提交申请。申请劳动仲裁：若单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求单位支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意时效：工伤认定申请时效为1年，逾期可能丧失权利，因此劳动者需及时行动。总结建议单位角度：若骨折符合工伤条件，应尽快在30日内申请认定，避免法律风险和额外经济负担。劳动者角度：若单位未申请，可自行申请或通过法律途径维权，确保工伤待遇落实。共同注意：无论单位还是劳动者，均需保留好相关证据（如医疗记录、事故证明等），以便后续认定和维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

在单位骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。如果满足工作时间、工作地点以及因工作原因受伤等条件，大概率会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤的认定条件及情形根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最基本的认定条件。例如，员工在操作机器或搬运重物时，因工作原因不慎受伤导致骨折，即符合此条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如上班前进行设备预热、下班后清理工作现场等过程中受伤，也属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如员工在制止公司内的不正当行为时被他人打伤，同样应认定为工伤。职业病导致的伤害：特殊行业员工因长期工作环境导致的职业病，进而引发的骨骼病变或骨折，同样可认定为工伤。二、视为工伤的特殊情形除了上述基本情形外，还有一些特殊情形也可能被视为工伤：突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。抢险救灾等公益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。退伍军人旧伤复发：退伍军人因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可视为工伤。三、不属于工伤的情形以下情形通常不被认定为工伤：故意犯罪：如员工在公司内实施故意犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒：若员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，进而引发事故导致受伤，通常不被认定为工伤。自残或者自杀：员工自己故意对自己造成伤害的，不能认定为工伤。四、工伤认定的程序与建议及时救治与报告：员工在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合员工进行救治和后续处理工作。申请工伤认定：员工或其家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。享受工伤保险待遇：如果骨折被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保员工的合法权益得到保障。五、实际案例与启示在实际操作中，工伤认定往往涉及复杂的证据收集和法律程序。例如，曾有员工在单位搬运货物时不慎摔倒导致骨折，但单位认为该员工受伤时并非在执行工作任务，而是私自活动。经过调查取证和法律程序，最终认定该员工受伤属于工伤范畴。这一案例启示我们，在工伤认定过程中，证据的收集和法律程序的遵循至关重要。总结来说，在单位骨折是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。员工应了解工伤认定的条件和程序，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并积极配合员工进行工伤认定和后续处理工作。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位摔伤骨折申请工伤是否容易，需结合具体情况判断，但总体来说只要符合法定条件且证据充分，申请成功的概率较高。具体分析如下：符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素是核心前提根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）时摔伤，或因工作需要（如去卫生间、接水等必要生理需求）在合理路线内摔伤，均符合认定条件。但若因个人原因（如与同事打闹、擅自离岗等）摔伤，则可能不被认定。证据充分性直接影响认定结果申请工伤需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明（如病历、诊断书、CT报告等）、事故经过说明（如同事证言、监控录像、现场照片等）。若单位未缴纳工伤保险，还需提供单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）。证据越完整，认定越顺利。单位态度可能影响流程效率，但不影响最终结果若单位在30日内主动为您申请工伤认定，流程会更快；若单位拒绝或拖延，您可在受伤后1年内自行向社保部门申请。即使单位不配合，只要您能提供充分证据，社保部门仍会依法认定。若单位对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但最终以法院判决为准。建议行动步骤：立即要求单位陪同就医并保存所有医疗记录；收集事故现场证据（如拍照、找目击者）；若单位未在30日内申请，您可自行向当地社保局提交《工伤认定申请表》及相关材料；若被拒，可在收到《不予认定决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。如有具体细节需要进一步分析（如是否涉及第三方责任、单位是否否认劳动关系等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。

骨折但未致残的职工，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，同样有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：一、申请工伤认定的条件根据《工伤保险条例》，职工在以下情形中受到事故伤害，应当认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤认定情形。如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而骨折，即使未致残，也符合工伤认定的基本条件。工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生骨折，同样可以申请工伤认定。因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您在履行工作职责过程中，因他人暴力行为或意外事件导致骨折，也符合工伤认定的条件。二、申请工伤认定的流程与材料申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。申请材料：填写完整的工伤认定申请表；证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；可能还需提供的其他材料，如事故现场证人证言、监控视频等（视具体情况而定）。认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、认定后的权益保障一旦被认定为工伤，即使未致残，您也能享受以下工伤待遇：医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。这意味着，在您因骨折而暂时无法工作时，您的收入不会受到影响。四、实际案例与法律建议在实际操作中，我曾遇到过多起类似案例。例如，某职工在工作时间内在工作场所内因搬运重物不慎摔倒导致骨折，虽然未致残，但经过申请工伤认定后，成功获得了医疗费用报销和停工留薪期工资福利待遇。法律建议：如果您在工作中发生骨折等身体损伤，无论是否致残，都应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料申请工伤认定。在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。综上所述，骨折但未致残的职工完全有权利申请工伤认定，并依据相关法律法规享受相应的工伤待遇。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

没上班在厂里受伤骨折了，是否算工伤需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、存在劳动关系的情况若受伤与工作相关：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到“没上班”，但如果是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤（例如，提前到厂准备工具时不慎骨折，或下班后整理设备时受伤），应认定为工伤。举例：假设您是工厂的工人，虽然当天未正式开始工作，但在进入工厂后，为开始工作做准备（如搬运物料、调试设备）时不慎骨折，这种情况通常符合工伤认定条件。若受伤与工作无关：如果受伤是在非工作时间、非工作场所，或与工作无关的活动导致的（例如，在厂区内休息时因个人原因摔倒骨折），则一般不能认定为工伤。二、不存在劳动关系的情况若您与工厂不存在劳动关系（如打零工未建立正式劳动关系、退休后返聘未签劳动合同等），则一般不能认定为工伤。但在此情况下，您可能通过其他途径获得赔偿：劳务关系中的责任：在提供劳务过程中受伤，可根据双方各自的过错来承担相应的责任。例如，如果您受雇于工厂进行临时性工作，因工厂提供的工具存在安全隐患而骨折，工厂需承担相应赔偿责任。帮工关系中的赔偿：若您为工厂无偿提供劳务（如帮忙搬运物品），在帮工活动中自身遭受人身损害，工厂作为被帮工人应承担赔偿责任。三、特殊情形下的工伤认定因工外出期间受伤：如果您虽未在工厂内上班，但因工外出期间由于工作原因受到伤害导致骨折（例如，被派往其他地点进行设备检修时受伤），亦应认定为工伤。上下班途中的交通事故：若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折（例如，下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒），同样可认定为工伤。但此情形与“在厂里受伤”的直接关联性较弱，需结合具体情况判断。四、申请工伤认定的流程与注意事项及时报告与就医：若认为属于工伤，应尽快向工厂报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。申请工伤认定：工厂应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。总结与建议：没上班在厂里受伤骨折了，是否能认定为工伤，需根据受伤时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等多个因素综合判断。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“上班摔骨折没去医院可以申请工伤吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使没有去医院住院治疗，您依然有权申请工伤认定。首先，我们要明确的是，工伤认定的关键并不在于您是否住院治疗，而在于您是否在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到了伤害。这是认定工伤的基本法定情形，与是否住院没有直接关系。接下来，我为您详细介绍一下申请工伤认定的流程和所需材料：及时报告用人单位：在您受伤后，应尽快向用人单位报告事故情况，这是启动工伤认定程序的第一步。用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。准备申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：如实填写事故发生的时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明：由具备资质的医疗机构出具的诊断证明书，明确您的骨折情况。事故现场证明材料：如同事证言、事故现场照片、视频等，用以佐证事故发生经过。其他可能需要的材料：如考勤记录等，根据具体情况而定。等待审核结果：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行核实和审核。如果您的申请符合工伤认定的条件，即您是在工作时间、工作场所内因为工作原因而受伤，那么您就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。最后，我想提醒您的是，如果用人单位故意刁难，不配合提供相关劳动关系证明等材料，或者您对工伤认定结果不服，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工作中受伤没构成工伤，单位并非就不需要出医疗费。单位是否需要支付医药费，主要取决于伤害的原因、单位的过错情况以及是否履行了法定义务。以下是对此问题的详细分析：单位需要支付医药费的情况：单位存在管理过错：如果职工在工作过程中受到伤害，虽不能认定为工伤，但单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工受伤，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括支付医药费。未缴纳社会保险：若单位未依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，在员工因工作相关原因就医产生医药费的情况下，单位需按照工伤保险待遇项目和标准，对医药费承担赔偿责任。特殊情况下：如单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么在此期间发生的医疗费用，应由单位承担。对于超出工伤目录范围的医疗费用，只要与治疗工伤相关，原则上也应由用人单位负责承担。疾病与工作环境、劳动强度有关：尽管某些疾病可能无法直接认定为工伤，但如果职工能证明其患病与工作环境、劳动强度等存在因果关系，单位也可能需承担相应的医疗费用。单位不需要支付医药费的情况：职工自身原因导致的疾病或受伤：如果职工的疾病或受伤是由其自身健康原因、个人行为等导致，与工作无直接或间接关系，且不符合工伤认定条件，单位通常不需要支付医药费。非工作时间和非工作场所发生的意外事故：如果职工在非工作时间、非工作场所发生意外事故，且该事故与工作毫无关联，单位一般不承担支付医药费的责任。综上所述，即使在工作中受伤未构成工伤，单位在某些情况下仍需支付医药费。具体是否需支付，应综合考虑伤害原因、单位过错及是否履行法定义务等因素。如对此有疑问或发生争议，建议双方协商解决，或寻求法律援助，通过法律途径解决。