单位是否为一般骨折申请工伤认定，需根据具体情况判断，但核心原则是：若骨折符合工伤认定条件，单位应当申请；若单位不申请，劳动者本人或其近亲属也可自行申请。以下从不同角度展开说明：
1. 从法律义务角度：单位有主动申请工伤认定的法定义务
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，目的是保障劳动者及时获得医疗救治和经济补偿。
- 若单位未在30日内申请：劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请工伤认定，但逾期申请可能影响工伤待遇的及时发放（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。
- 单位不申请的后果：若劳动者被认定为工伤，单位需承担工伤保险基金支付范围外的费用（如停工留薪期工资、护理费等），甚至可能面临行政处罚（如《工伤保险条例》第六十二条规定的“未依法缴纳工伤保险费且未提出工伤认定申请的，由社保部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金”）。
2. 从骨折是否构成工伤的角度：需满足“三工”条件
并非所有骨折都必然构成工伤，需符合《工伤保险条例》第十四条规定的“三工”条件（工作时间、工作场所、因工作原因）：
- 典型工伤场景：如工作中搬运重物导致骨折、操作机器时被砸伤、上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折等。
- 非工伤场景：如员工在非工作时间、非工作场所因私人原因骨折（如下班后打篮球受伤），或因故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致骨折，则不构成工伤。
建议：单位或劳动者可先收集证据（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等），初步判断是否符合工伤条件，再决定是否申请认定。
3. 从劳动者权益保护角度：即使单位不申请，劳动者也应主动维权
若单位以“骨折不严重”“不属于工伤”等理由拒绝申请，劳动者可采取以下措施：
- 自行申请工伤认定：在事故发生后1年内，携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，向当地社保部门提交申请。
- 申请劳动仲裁：若单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求单位支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意时效：工伤认定申请时效为1年，逾期可能丧失权利，因此劳动者需及时行动。
总结建议
- 单位角度：若骨折符合工伤条件，应尽快在30日内申请认定，避免法律风险和额外经济负担。
- 劳动者角度：若单位未申请，可自行申请或通过法律途径维权，确保工伤待遇落实。
- 共同注意：无论单位还是劳动者，均需保留好相关证据（如医疗记录、事故证明等），以便后续认定和维权。
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