劳动合同到期又工作几年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得经济补偿，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
员工主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，员工出于个人原因主动提出不续签劳动合同并离职，通常情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为员工主动放弃了继续履行劳动合同的权利。例如，你因为个人职业规划的原因，决定在劳动合同到期后不再续签，并主动离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动合同约定条件（如工资待遇、工作条件等）要求与员工续签，但员工不同意续订，导致劳动合同终止，此时用人单位同样无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等）要求与员工续签，而员工因此不同意续订，导致劳动合同终止，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签：
- 劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不再与员工续签劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
因单位过错离职：
- 在劳动合同期限内或到期时，如果用人单位存在过错（如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致员工基于这些法定情形自动离职，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。
三、其他注意事项
离职手续办理：
- 无论是否需要支付经济补偿，用人单位都应在解除或终止劳动合同时为员工开具相关证明文件，并配合员工在规定的十五天内完成档案及社保关系的转移手续。
证据收集与维权途径：
- 员工若希望获得经济补偿，应提前收集能证明单位过错及自身工作情况、工资水平等相关证据。在遭遇纠纷时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设你在某公司工作了5年，劳动合同到期后，公司提出降低工资条件续签劳动合同，你不同意并离职。此时，公司应当向你支付5个月工资作为经济补偿。
- 如果你因为个人原因主动离职，且公司没有降低劳动合同约定条件或提出不续签，那么公司通常不需要支付经济补偿。
建议：
- 在劳动合同到期前，建议与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。
- 如果决定离职，建议提前了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如遇纠纷，及时收集证据并通过合法途径维权。
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