作为有丰富法律实务经验的律师，我理解您现在可能既担心受伤员工的权益，又对公司法人的不作为感到气愤。首先明确结论：您不能直接“举报法人”个人，但可以通过合法途径督促公司履行工伤赔偿义务，若公司拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可追究公司及相关责任人的法律责任。以下从法律程序、责任主体、操作步骤三个角度为您详细说明：

一、法律程序：工伤处理的核心流程需先启动

根据《工伤保险条例》和《劳动法》，员工发生工伤后，公司应立即采取以下措施（若未履行，您可据此推动）：

1. 及时救治与申报工伤：公司需在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）；
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是赔偿金额的依据；
3. 协商或仲裁赔偿：根据鉴定结果，公司应支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁。

关键点：若公司未履行上述义务，您需先推动工伤认定和鉴定流程，这是后续维权的基础。

二、责任主体：法人个人是否需担责？需分情况

公司是工伤赔偿的法定主体，法人（即法定代表人）通常不直接承担赔偿责任，但以下情况例外：

1. 法人存在过错：若法人作为公司实际控制人，存在故意拖延申报工伤、转移财产逃避赔偿等行为，可能被认定为“未依法履行职责”，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条）；
2. 公司未参保：若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担；若公司无力赔偿，法人可能因“未履行出资义务”被追加为被执行人（《公司法司法解释三》第13条）；
3. 个人财产与公司混同：若法人将公司财产与个人财产混同（如用个人账户收公司款），可能“刺破公司面纱”，直接追究法人责任（《公司法》第20条）。

建议：若怀疑法人存在上述过错，需收集证据（如公司账户流水、法人指令记录等），后续可通过法律程序主张其连带责任。

三、操作步骤：如何有效推动问题解决？

1. 第一步：与公司协商
   书面要求公司限期履行工伤赔偿义务（可附《工伤保险条例》条款），并留存送达证据（如邮件、短信、录音）。若公司拒绝，进入下一步。

2. 第二步：向劳动监察部门投诉
   携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司拒赔证据等，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 第三步：申请劳动仲裁
   若监察无果，向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤赔偿及逾期利息。仲裁裁决后，公司仍不履行可申请法院强制执行。

4. 第四步：追究法人连带责任（如有证据）
   在仲裁或执行阶段，若发现法人存在上述过错，可同步向法院提起“股东损害债权人利益纠纷”之诉，要求法人对公司债务承担连带责任。

最后提醒：工伤维权需以“工伤认定”和“劳动能力鉴定”为前提，建议您先协助员工完成这两步，再通过法律程序督促公司履责。若过程中遇到公司威胁、阻挠等行为，可立即报警或向劳动部门求助。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。