公职人员被取保、不起诉及撤职处分后，其工资待遇的处理需分阶段、分情况讨论，具体如下：

1. 取保候审期间（7月份）的工资待遇

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）：

• 取保候审属于强制措施，但未被停职或开除的，工资待遇暂不调整，仍按原工资标准发放。
• 若被停职检查（如单位内部决定），则停发工资期间的生活费按原基本工资的75%计发。

关键点：需结合单位是否同步启动内部调查或停职程序。若未停职，工资全额发放；若停职，则按75%发放生活费。

2. 不起诉决定后（8月份）的工资待遇

• 不起诉决定意味着刑事程序终结，且未被认定有罪。根据上述通知：
  • 若取保候审期间未停职，工资待遇恢复至原标准；
  • 若取保候审期间被停职，自不起诉决定生效之日起恢复工资发放，停职期间扣发的工资是否补发需根据单位内部规定（如纪律处分条例）处理。

例外情形：若不起诉决定附条件（如酌定不起诉），且单位认为其存在违纪行为，可能同步启动政务处分程序，但工资待遇仍按“未定罪”原则处理。

3. 撤职处分后（9月份）的工资待遇

撤职处分属于政务处分，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条、第二十条：

• 撤职处分期间（通常为24个月）：
  • 降低职务层级，工资待遇按新职务层次重新核定；
  • 若撤职后无对应职务，按最低职务层次（如科员）发放基本工资，绩效工资、津贴补贴等按新职务标准调整。
• 处分期间年度考核：
  • 当年考核不确定等次，不发放年终一次性奖金；
  • 处分影响期内（24个月）不得晋升职务、职级和级别。

特殊情形：若撤职处分与刑事程序关联（如单位认为其行为构成违纪但未达犯罪标准），需区分处分依据：

• 若处分仅因违纪（如违反工作纪律），工资待遇按撤职规定处理；
• 若处分涉及刑事程序关联行为（如滥用职权但未被起诉），需结合单位内部规定进一步分析。

4. 综合处理逻辑

• 时间线衔接：取保候审→不起诉→撤职处分，工资待遇需分段计算，且后一阶段处理需覆盖前一阶段影响（如撤职后不再追溯取保期间停职问题）。
• 单位自主权：部分津贴补贴（如地区附加津贴）的调整可能由单位根据地方规定执行，需结合具体政策。
• 申诉救济：若对处分决定或工资调整有异议，可依据《政务处分法》第五十五条申请复核或申诉。

建议：公职人员需保留取保候审决定书、不起诉决定书、撤职处分决定书等文件，并核对单位工资调整是否符合上述规定。如有争议，可进一步提供材料具体分析。