结论：针对您在检察院不起诉、单位给予记过处分且取保候审期间减发工资的情况，您可以先尝试与单位协商解决工资问题；若协商无果，可依据劳动法相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，记过处分本身不直接影响工资，但若单位规章制度有相关规定，则需按制度执行。
详细分析：
检察院不起诉与单位记过处分的关系：
- 检察院不起诉意味着您未被追究刑事责任，但这并不影响单位根据内部规章制度对您进行纪律处分。记过处分是单位内部的一种管理措施，与法律责任无直接关联。
取保候审期间减发工资的问题：
- 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解减发工资的具体原因，并表达您的诉求。如果单位能够提供合理的解释，并且您同意，那么问题可能得到妥善解决。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付相应的工资。如果单位无正当理由减发工资，您有权要求单位补发。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发工资。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
记过处分对工资的影响：
- 记过处分本身并不直接导致工资减少。但是，如果单位的规章制度中明确规定了记过处分与工资调整的关系（如记过处分期间工资下调一定比例），那么单位在执行时需确保该规章制度已经过民主程序制定、公示，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果您认为单位的规章制度违法或不合理，您可以在劳动仲裁或诉讼中提出异议，要求单位按照法律规定支付工资。
建议行动：
- 收集证据：保留与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在采取进一步行动前，您可以向我咨询具体的法律意见，了解您的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：如果单位确实存在违法行为，不要犹豫，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在无正当理由减发工资的行为，您通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，单位需要补发工资，并可能面临其他法律责任。
- 如果单位的规章制度合法有效，并且您确实违反了规章制度导致记过处分，那么单位按照规章制度调整工资可能是合法的。但即便如此，您仍有权要求单位提供合理的解释和证据。