针对您提出的“取保候审后撤案改为行政处罚，工资怎么处理”的问题，这实际上涉及到了法律程序变更后对个人经济权益的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律程序变更概述
首先，需要明确的是，取保候审后撤案并改为行政处罚，通常意味着案件性质发生了变化。原本可能涉嫌刑事犯罪的行为，在深入调查后发现并未达到刑事立案标准，但存在违反行政法律法规的行为，因此需要依法进行行政处罚。这一转变不仅涉及刑事强制措施的解除，还关联到行政违法行为的认定与处理。
二、工资处理原则
在法律程序变更后，工资的处理主要遵循以下原则：
工资支付义务不变：
- 无论案件性质如何变化，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未因此解除（除非有另行约定或法律规定）。
- 因此，用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
行政处罚对工资的影响：
- 行政处罚本身（如警告、罚款等）并不直接导致工资的减少或停发。
- 但是，如果行政处罚导致劳动者无法正常工作（如行政拘留），且该期间属于非因劳动者原因造成的停工，那么根据相关规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不过，具体支付标准可能因地区和政策而异，需结合当地法律法规进行判断。
特殊情况下的工资处理：
- 如果劳动者因行政处罚被吊销相关执业资格或许可证，导致无法继续从事原工作，且双方无法就新工作岗位达成一致，那么用人单位可能需要根据劳动合同法的相关规定，与劳动者协商解除劳动合同或支付经济补偿。
- 在此情况下，工资的处理将依据劳动合同解除或终止的相关规定进行。
三、实际操作建议
了解当地法律法规：
- 不同地区对于工资支付、劳动合同解除等方面的规定可能存在差异。因此，建议您首先了解当地的相关法律法规和政策。
与用人单位沟通：
- 如果您因行政处罚而面临工资支付问题，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 用人单位应根据实际情况和法律法规的规定，合理处理您的工资问题。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、总结与提醒
取保候审后撤案改为行政处罚，并不直接影响工资的支付义务。但是，行政处罚可能导致劳动者无法正常工作或影响其执业资格，从而间接影响工资。因此，建议您在了解当地法律法规的基础上，与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如果遇到争议或困难，及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。