烟草临时工的劳动合同签订对象，主要取决于其用工性质及烟草公司的具体用工安排，但通常情况下，烟草临时工应与烟草公司或其指定的劳务派遣单位签订劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 直接与烟草公司签订劳动合同：

   • 情况说明：如果烟草临时工是直接由烟草公司招聘，并接受烟草公司的直接管理和指挥，从事烟草公司业务范围内的工作，那么该临时工应与烟草公司签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，烟草公司作为用人单位，有义务与临时工签订劳动合同。

2. 与劳务派遣单位签订劳动合同：

   • 情况说明：在实际操作中，烟草公司可能会为了降低用工成本、灵活用工等原因，选择通过劳务派遣的方式使用临时工。即烟草公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘临时工，并将其派遣至烟草公司工作。在这种情况下，临时工应与劳务派遣单位签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。因此，在这种情况下，临时工应与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与烟草公司直接签订。

建议与注意事项：

• 核实用工性质：作为烟草临时工，在签订劳动合同前，应核实自己的用工性质，了解是与烟草公司直接签订劳动合同，还是与劳务派遣单位签订劳动合同。这有助于明确自己的劳动关系归属和权益保障。
• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。确保合同条款符合自己的期望和法律规定，避免后续产生纠纷。
• 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。

可能产生的法律后果：

• 如果未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果烟草公司或劳务派遣单位未与临时工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果。
• 如果劳动合同条款违法：如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该条款将被视为无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行义务，并可能因此获得相应的赔偿。

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