烟草局在签订合同时，确实可能存在临时合同的情况，但这并非由烟草局单方面决定，而是需依据相关法律法规及合同双方的具体约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 临时合同的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同分为定期合同和不定期合同，以及以完成一定工作任务为期限的合同。临时合同通常可以视为以完成特定工作任务或短期服务为期限的合同，它并不违反法律的强制性规定。
   • 烟草局作为行政机关或国有企业，在签订合同时，同样需要遵守《民法典》等法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

2. 烟草局签订临时合同的情形：

   • 季节性用工：烟草局在烟草种植、采摘、加工等季节性工作中，可能需要临时雇佣大量劳动力。此时，签订临时合同是合理且合法的选择。
   • 项目合作：对于某些短期项目或特定任务，烟草局可能会与外部单位或个人签订临时合同，以完成项目目标。
   • 应急情况：在突发公共事件或紧急情况下，烟草局可能需要迅速调配资源，此时签订临时合同可以迅速满足需求。

3. 临时合同的注意事项：

   • 合同内容：临时合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限等关键条款。
   • 合法合规：烟草局在签订临时合同时，应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
   • 合同解除：临时合同到期或双方协商一致解除合同时，应按照合同约定或法律规定办理相关手续，确保双方权益不受损害。

4. 法律后果：

   • 如果烟草局在签订临时合同时违反法律法规或合同约定，可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 对于劳动者而言，如果临时合同侵犯了其合法权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果你或他人与烟草局签订了临时合同，并担心合同内容或执行过程中存在问题，建议仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
• 如果在合同履行过程中遇到纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何关于合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。