针对你提出的“离职给班长发消息不回怎么办”的问题，我理解你可能是在离职过程中遇到了与上级沟通不畅的情况，这确实可能会让你感到困惑和不安。以下是我从不同角度为你分析并给出的建议：
确认离职流程与规定：
- 首先，你需要回顾一下公司的离职流程和相关规定。通常，公司会有明确的离职申请、审批和交接流程。如果你的离职申请已经按照公司规定提交，并且班长只是其中的一个审批环节，那么班长不回消息可能并不影响你的离职进程。你可以继续按照公司流程推进，或者联系人力资源部门确认离职状态。
- 如果班长是负责接收你的离职申请或进行初步审批的关键人物，且公司规定中明确要求了班长的回复作为离职流程的一部分，那么班长不回消息可能构成流程上的障碍。此时，你可以考虑通过其他方式（如邮件、书面申请等）再次提交离职申请，并明确要求班长给予回复。
尝试多种沟通方式：
- 既然班长没有回复你的消息，你可以尝试通过其他方式与他取得联系，比如电话、面对面沟通或者通过其他同事转达。有时候，消息可能因为各种原因（如手机静音、未查看等）而被忽略，多种沟通方式可以增加你与班长取得联系的机会。
- 在沟通时，保持礼貌和耐心，说明你的离职意愿和已经提交的离职申请，询问班长是否收到了申请以及下一步的审批流程。
了解班长不回消息的可能原因：
- 班长可能因为工作繁忙、个人原因或者对离职申请有疑虑而暂时没有回复。在尝试沟通时，你可以询问班长是否有任何疑问或需要你提供的信息，以便更好地推进离职流程。
- 如果班长明确表示不同意你的离职或者对离职申请有异议，你需要了解具体原因，并根据公司规定和劳动合同进行协商或寻求法律帮助。
寻求法律帮助（如必要）：
- 如果你已经按照公司规定提交了离职申请，并且尝试了多种沟通方式仍然无法与班长取得联系或者班长拒绝审批你的离职申请，你可以考虑寻求法律帮助。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果班长无正当理由拒绝审批你的离职申请，可能构成违法行为。此时，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在离职过程中，保持与上级和人力资源部门的良好沟通至关重要。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求帮助和解决方案。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或者需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。