试工两天是有工资的，公司声称试工没有工资的说法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是保障劳动者基本权益的重要法律基础，意味着只要劳动者付出了劳动，无论时间长短，都有权获得相应报酬。试工两天，你同样为公司提供了劳动，因此应获得相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的类似规定）：虽然这些条款主要规定的是试用期工资，但试工期与试用期在本质上都是劳动者为公司提供劳动的期间，只是名称和目的略有不同。试工期也是公司考察员工是否适合岗位的过程，员工在此期间同样为公司创造了价值。因此，可以类比试用期工资的规定，认为试工期员工也应获得相应报酬。更重要的是，这些条款体现了劳动法保护劳动者劳动报酬权益的精神，试工期作为劳动过程的一部分，自然也应受到这种保护。

二、试工期的性质与劳动者的权益

试工期是公司为了考察员工是否适合岗位而设置的一种用工形式。在此期间，员工已经实际参与到公司的工作中，为公司创造了价值。因此，根据劳动法的精神，员工在试工期间应享有获得劳动报酬的权利。如果公司在试工期未支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

三、维护权益的具体操作建议

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，并要求公司按照实际工作天数支付工资。在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

2. 收集并保留证据：

   • 在沟通过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据将有助于证明你在试工期间的工作情况，为后续维权提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试工两天是有工资的，公司声称试工没有工资的说法是违法的。如果你遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。