特殊工种员工在符合一定条件下，确实有要求协商解除劳动合同（协解）的权力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。其中，双方协商解除劳动合同是法律明确允许的一种方式。这意味着，无论是特殊工种员工还是普通员工，只要与用人单位就解除劳动合同达成一致，就可以通过协商的方式解除劳动合同。
二、特殊工种员工的特殊情况
特殊工种员工通常指的是从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工。这些员工由于工作性质的特殊性，可能面临更高的职业风险和健康隐患。因此，法律对特殊工种员工的劳动保护有更为严格的规定，如工作年限的限制、提前退休的待遇等。然而，这些规定并不妨碍特殊工种员工与用人单位协商解除劳动合同。
三、协商解除劳动合同的条件和程序
条件：协商解除劳动合同的条件相对灵活，主要取决于双方的意愿和协商结果。只要双方就解除劳动合同达成一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就可以协商解除。
程序：
四、特殊工种员工在协商解除劳动合同时的注意事项
了解自身权益：特殊工种员工在协商解除劳动合同时，应充分了解自身的权益，如经济补偿、社会保险等，确保在协商过程中不损害自身利益。
谨慎签订协议：在签订协商解除劳动合同的协议时，应仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合法、有效。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
保留相关证据：在协商解除劳动合同的过程中，应保留好相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。
五、可能存在的风险及防范
经济补偿不足：用人单位可能试图通过协商降低经济补偿标准。特殊工种员工应了解自身应得的经济补偿范围，并在协商中坚持合理要求。
社会保险未妥善处理：协商解除劳动合同后，用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续。员工应确保用人单位已履行相关义务，避免影响未来社会保险待遇的享受。
总结来说，特殊工种员工在符合一定条件下，确实有要求协商解除劳动合同的权力。在协商过程中，员工应充分了解自身权益，谨慎签订协议，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。