关于“劳务协议公司不干活是否要发最低工资”的问题，我们首先要明确几个核心要点：劳务协议的性质、最低工资的适用条件以及劳务关系与劳动关系的区别。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。

1. 劳务协议的性质：

   • 劳务协议，通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间签订的，约定由提供劳务方为接受劳务方提供劳务，接受劳务方支付报酬的协议。它不同于劳动合同，不直接受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整。

2. 最低工资的适用条件：

   • 最低工资标准通常适用于劳动关系中的劳动者，是法律为保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资界限。在劳动关系中，即使劳动者未提供全额劳动，只要存在劳动关系，用人单位通常仍需按照最低工资标准支付报酬（当然，具体还需考虑劳动者未提供劳动的原因、用人单位的规章制度等因素）。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系相对灵活，双方的权利义务主要依据劳务协议的约定。在劳务关系中，如果提供劳务一方未按照协议提供劳务，接受劳务一方有权根据协议约定减少或停止支付报酬，而不一定需要遵循最低工资标准。

综上所述，在劳务协议下，如果公司（接受劳务方）不干活（即未提供约定的劳务），通常不需要按照最低工资标准支付报酬。具体是否支付、支付多少，应依据劳务协议的约定来确定。如果劳务协议中有明确约定，在某种情况下即使未提供劳务也需支付一定报酬，那么应按照协议执行。如果没有明确约定，且提供劳务一方未履行其义务，接受劳务一方有权拒绝支付或要求赔偿损失。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。