通过劳务进厂，没活放假期间，劳动者一般是有权获得最低工资的，但具体情形需依据劳务合同或工厂规定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同或工厂规定
合同约定：
- 如果劳务合同中明确规定了放假期间的工资支付标准，包括是否支付最低工资，那么应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，则需参考工厂的相关规章制度或惯例。
工厂规定：
- 工厂可能有自己的内部规定，关于放假期间工资的支付方式。这些规定应当合法且合理，不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果工厂规定放假期间不支付工资或支付低于最低工资标准的工资，且该规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
二、相关法律法规
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 放假期间，如果劳动者并未提供劳动，但属于用人单位的原因导致的停工（如没活可干），则用人单位通常应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。不过，若放假属于短期、临时性的，且双方有约定或工厂有合理补偿机制，也可能不直接按此标准执行，但不应低于法定最低保障。
非全日制用工：
- 如果劳动者与工厂之间是非全日制用工关系，那么放假期间的工资支付可能不受最低工资标准的严格约束，但应确保劳动者的整体收入不低于按小时计酬的最低标准。
三、实际操作建议
查阅合同与规定：
- 劳动者应首先查阅自己的劳务合同和工厂的相关规定，了解放假期间工资的支付方式和标准。
与工厂协商：
- 如果合同或规定中未明确放假期间的工资支付方式，或劳动者对支付方式有异议，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或工厂拒绝支付合理的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在通过劳务进厂的情况下，没活放假期间劳动者一般应获得不低于当地最低工资标准一定比例（如80%，具体需参考当地规定）的生活费，但具体情形需依据劳务合同、工厂规定以及相关法律法规来判断。如果遇到问题，建议劳动者先查阅相关合同和规定，与工厂进行协商，必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。