在服装厂打工的外地人，同样应当享受劳动法规定的最低工资标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律适用性：

   • 劳动法是全国性的法律，适用于所有在中国境内从事劳动活动的劳动者，无论其户籍所在地是哪里。因此，外地人在服装厂打工，同样受到劳动法的保护，包括最低工资标准的保障。

2. 最低工资标准的定义与实施：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 服装厂作为用人单位，必须遵守当地的最低工资标准，不得以任何理由（如劳动者是外地人）降低或拒绝支付最低工资。

3. 外地劳动者的特殊权益：

   • 外地劳动者在服装厂打工，除了享受与本地劳动者相同的最低工资标准外，还享有其他劳动权益，如社会保险、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果服装厂存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，外地劳动者同样有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 外地劳动者在入职服装厂时，应仔细阅读劳动合同，确保合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地的最低工资标准。
   • 如果发现服装厂支付的工资低于最低工资标准，外地劳动者应及时与用人单位沟通，要求补足差额；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为外地劳动者，在服装厂打工时，要了解并关注当地的最低工资标准，确保自己的劳动报酬得到合法保障。
• 如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，不要害怕或妥协，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，无论劳动者是本地人还是外地人，在服装厂打工都应当享受劳动法规定的最低工资标准。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。