劳动法规定的最低工资是包含底薪的，但不包含加班费以及提成中的不确定部分（如业绩提成等可能因业绩波动而变化的收入），不过具体是否包含提成中的固定部分需视情况而定。以下是对这一问题的详细解释：

最低工资的定义与构成

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1. 延长工作时间工资：即加班费，这部分工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，不属于最低工资的组成部分。
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：这些津贴是对劳动者在特殊工作环境下工作的补偿，也不计入最低工资。
3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等：如社会保险、住房公积金等，这些福利待遇是劳动者应享有的权益，同样不计入最低工资。

提成与最低工资的关系

提成作为劳动者工资的一部分，其是否计入最低工资需视具体情况而定：

1. 固定提成：如果提成是劳动者工资中的固定部分，且不随业绩波动而变化，那么这部分提成应计入最低工资。例如，某些销售岗位可能设有固定的销售提成，这部分提成应作为劳动者工资的一部分，计入最低工资的计算。
2. 业绩提成：如果提成是根据劳动者的业绩或销售额来计算的，且这部分收入可能因业绩波动而变化，那么这部分提成通常不计入最低工资。因为最低工资是保障劳动者在正常劳动情况下能够获得的基本生活费用，而业绩提成则是对劳动者额外劳动成果的奖励，不属于基本生活费用的范畴。

实际应用中的注意事项

1. 了解当地最低工资标准：不同地区的最低工资标准可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以确保自己的工资不低于这一标准。
2. 明确工资构成：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确工资构成，包括底薪、提成、加班费等各项收入，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，或者用人单位未按照合同约定支付工资，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者的工资构成包括底薪1500元、固定提成300元和业绩提成（根据销售额计算）。在这种情况下，劳动者的底薪和固定提成共计1800元，低于最低工资标准。但根据规定，最低工资是剔除加班费、特殊津贴和福利待遇后的工资，若该劳动者没有加班且未享受特殊津贴和福利待遇，那么用人单位应确保其底薪和固定提成之和至少达到2000元（若业绩提成不足以补足差额，则用人单位需另行支付）。若业绩提成是固定的且已包含在工资构成中，使得总工资不低于最低工资标准，则符合规定。

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