关于您提出的“劳动法最低工资标准是否含业绩工资”的问题，这是一个涉及劳动法中工资构成与最低工资标准关系的核心问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、最低工资标准的定义与性质
根据《最低工资规定（2004年版）》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活和劳动权益，是劳动者提供正常劳动所应获得的最低报酬，具有“最低”和“基本”两个核心特征。
二、绩效工资的定义与性质
绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素确定的工资部分，它与劳动者的实际工作成果挂钩，具有不确定性和浮动性。绩效工资的目的是激励劳动者提高工作效率和工作质量，体现多劳多得的原则，是对劳动者工作绩效的评价和奖励。
三、最低工资标准与绩效工资的关系
基本关系：最低工资标准并不包含绩效工资。最低工资标准是劳动者提供正常劳动所应获得的最低报酬，它强调的是基本生活的保障，而绩效工资则是根据劳动者的工作表现进行浮动的奖励性薪酬。因此，在计算最低工资时，应剔除绩效工资等不确定性和浮动性的部分。
法律依据：根据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。这里并未提及绩效工资应纳入最低工资标准的计算范围。
实际操作建议：用人单位在支付工资时，应确保劳动者的基本工资（即剔除绩效工资后的固定部分）不低于当地的最低工资标准。同时，绩效工资应根据劳动者的实际工作表现进行浮动发放，不与最低工资标准挂钩。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下最低工资标准不包含绩效工资，但在某些特殊情况下，如果绩效奖金的支付与劳动者的基本工作时间和劳动成果直接挂钩，且在劳动合同中有明确约定，那么在计算最低工资时，可能会将其纳入考虑范围。然而，这需要具体情况具体分析，不能一概而论，且必须符合相关法律法规的规定。
五、总结与建议
综上所述，最低工资标准与绩效工资是两个不同的概念，它们在性质、目的以及支付方式上都存在明显的区别。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的工资，并确保不低于当地的最低工资标准。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资构成和支付方式，以避免因工资构成不明确而引发的劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。