劳务协议到期后，一般并不直接涉及“领取最低工资”的问题，因为最低工资是针对劳动关系中劳动者在法定工作时间内提供正常劳动情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。而劳务协议通常适用于非全日制用工、退休返聘、实习等非典型劳动关系场景，其报酬支付方式与标准由双方协商确定，不受最低工资标准的直接约束。不过，我们可以从几个相关角度为你详细解释：
劳务协议与劳动合同的区别：
- 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享有最低工资保障、社会保险等权益。
- 劳务协议则更多受《民法典》合同编调整，双方是平等民事主体关系，报酬、工作时间等由双方自由约定，除非协议中有特别约定或行业惯例，否则不直接适用最低工资标准。
若劳务协议中约定了报酬不低于最低工资：
- 协议到期后，若双方继续合作或结算报酬，应按协议约定支付。若实际支付低于约定或最低工资标准（尽管劳务协议不强制，但约定高于法定标准时需遵守），你有权要求对方补足差额。
- 操作建议：保留协议文本、报酬支付记录等证据，与对方协商或通过法律途径（如诉讼、仲裁，具体看协议约定）主张权利。
若劳务协议到期后转为劳动关系：
- 例如，退休返聘人员若被认定为事实劳动关系（如接受单位管理、从事全日制工作等），则应适用最低工资标准。此时，若单位支付的工资低于当地最低工资，你有权要求补足。
- 操作建议：先确认是否构成劳动关系（可咨询劳动部门或依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》判断），再主张最低工资权益。
特殊情况：非全日制用工的最低工资：
- 若劳务协议实际为非全日制用工合同（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），则虽属劳动关系，但最低工资按小时计算，且可按周结算。协议到期后，若单位未支付或支付低于小时最低工资，你有权要求补足。
- 操作建议：查询当地非全日制小时最低工资标准，核对实际支付情况，保留工作记录等证据主张权利。
总结：劳务协议到期后，直接“领取最低工资”的场景较少见，关键看协议性质及约定。若协议涉及劳动关系或约定了不低于最低工资的报酬，可按上述建议主张权利；若仅为普通劳务关系，则需依据协议约定协商或诉讼解决报酬争议。如有具体协议文本或情况，可进一步向我咨询，我会帮你详细分析。