结论：劳务派遣到外省的车费是否属于借支，需根据具体情况判断其合法性，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合法情况：如果劳务派遣合同中明确约定了派遣员工到外省工作的车费由派遣单位承担，并且以借支的形式先行支付给员工，后续从工资中扣除或由派遣单位报销，这种做法是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律保护。
   • 不合法情况：如果劳务派遣合同中没有明确约定车费由谁承担，或者约定由员工自行承担，但派遣单位却以借支的形式要求员工支付车费，且后续没有合理的报销或扣除机制，这种做法可能涉嫌违法。因为派遣单位可能通过这种方式变相增加员工的负担，损害员工的合法权益。

2. 费用性质角度：

   • 合理费用：如果车费是派遣员工到外省工作所必需的合理费用，且派遣单位愿意承担或按照合同约定承担，那么以借支形式支付并后续处理是合理的。
   • 不合理费用：如果车费并非派遣员工到外省工作所必需，或者派遣单位以借支形式要求员工支付过高的车费，这种做法可能不合理，甚至涉嫌违法。因为派遣单位可能利用借支形式掩盖其不合理收费的行为。

3. 实际操作角度：

   • 透明公开：派遣单位在以借支形式支付车费时，应当确保操作的透明公开，明确告知员工借支的金额、用途、后续处理方式等，避免产生误解或纠纷。
   • 合法合规：派遣单位在处理借支车费时，应当遵守相关法律法规的规定，如不得从员工工资中非法扣除费用、不得要求员工承担不合理的费用等。

法律建议：

• 对于派遣员工而言，在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分，确保自己的权益不受损害。如果合同中没有明确约定车费由谁承担，或者约定不明确，可以与派遣单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 对于派遣单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，合理承担派遣员工的费用，不得以借支形式变相增加员工的负担。同时，在处理借支车费时，应当确保操作的透明公开和合法合规，避免产生纠纷或法律风险。

可能后果：

• 如果派遣单位以借支形式违法要求员工支付车费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果派遣单位和员工之间因借支车费产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

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