关于劳务派遣出车费是否合法的问题，这主要取决于出车费的性质、支付依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 出车费作为劳务派遣费用的一部分：

   • 如果出车费是劳务派遣协议中明确约定的，作为派遣员工因工作需要而产生的交通费用补偿，且该费用合理、透明，那么这种出车费是合法的。它属于劳务派遣费用的一部分，由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据协议支付给派遣员工或直接用于员工的交通支出。

2. 出车费作为额外福利或补贴：

   • 若出车费并非劳务派遣协议中的必要条款，而是用工单位为了吸引或留住人才，自愿为派遣员工提供的额外福利或补贴，那么这种出车费也是合法的。但需要注意的是，这种福利或补贴应当明确告知员工，并确保其不违反相关法律法规的规定，如不构成不正当竞争或侵犯其他员工权益等。

3. 出车费的不合法情形：

   • 如果出车费被用作规避法律义务的手段，例如通过支付出车费来替代应支付给员工的加班费、社会保险费等法定福利，那么这种出车费就是不合法的。它违反了相关法律法规的规定，损害了员工的合法权益。
   • 另外，如果出车费的支付没有明确的依据或标准，导致支付过程不透明、不合理，也可能引发法律纠纷，从而被视为不合法。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在支付出车费时，应确保该费用有明确的支付依据和标准，且符合相关法律法规的规定。同时，应将出车费作为劳务派遣费用的一部分或额外福利/补贴，在劳务派遣协议中明确约定，并告知派遣员工。
• 对于劳务派遣单位而言，应加强对用工单位支付出车费的监督和管理，确保该费用的合法性和合理性。同时，应将出车费及时、准确地支付给派遣员工或用于员工的交通支出。
• 对于派遣员工而言，如果对出车费的支付有疑问或认为其不合法，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出质疑，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果出车费被认定为不合法，用工单位和劳务派遣单位可能面临法律责任，包括但不限于支付违法所得、赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 派遣员工如果因出车费问题而遭受损失，有权要求用工单位和劳务派遣单位承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：劳务派遣出车费是否合法取决于其性质、支付依据以及是否符合相关法律法规的规定。用工单位和劳务派遣单位应确保出车费的合法性和合理性，以维护派遣员工的合法权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。