结论：工厂在外地成立劳务公司，员工属于劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，关键在于劳务派遣公司是否具备合法资质以及劳务派遣行为是否符合法律规定。

分析说明：

1. 劳务派遣公司的合法资质：

   • 根据《劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
   • 因此，若工厂在外地成立的劳务公司具备上述条件，并依法获得了劳务派遣业务的行政许可，则该劳务公司具备合法资质，可以从事劳务派遣业务。

2. 劳务派遣行为的合法性：

   • 劳务派遣行为需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于劳务派遣岗位的临时性、辅助性或替代性特征，以及劳务派遣用工比例的限制等。
   • 若劳务派遣行为违反了相关法律法规的规定，如将劳务派遣用工用于长期性、核心性岗位，或劳务派遣用工比例超过了法定限制，则该劳务派遣行为可能被视为违法。

特殊场景：

• 若工厂成立的劳务公司未依法获得劳务派遣业务的行政许可，或劳务派遣行为违反了相关法律法规的规定，则员工属于该劳务公司的劳务派遣可能被视为不合法。此时，员工有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的法律救济，如要求确认劳动关系、要求支付经济补偿等。

行动建议：

• 对于工厂而言，若计划通过劳务派遣方式用工，应确保劳务派遣公司具备合法资质，并严格遵守相关法律法规的规定，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若对劳务派遣的合法性存在疑问，可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若劳务派遣行为被认定为违法，工厂和劳务派遣公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工可能因此获得相应的法律救济，如要求确认与工厂的劳动关系、要求支付未签订劳动合同的双倍工资、要求支付经济补偿等。

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