工亡待遇确实是法律规定的，这是工伤保险制度的重要组成部分，旨在为因工死亡的职工及其遗属提供必要的经济补偿和保障。以下是对工亡待遇的详细解释：

一、工亡待遇的法律依据

工亡待遇主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行设定。根据该条例，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工亡待遇的具体项目

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 目的：用于支付与丧葬相关的费用，如葬礼安排、墓地购置等，以减轻家属的经济负担。
   • 实例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金即为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工工资的40%；
     • 其他符合条件的亲属（如子女、父母等）每人每月可获得职工工资的30%；
     • 对于孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%；
     • 所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 供养范围：包括配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女）、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
   • 停止条件：年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人收养、死亡或在判刑收监期间，将停止享受抚恤金。刑满释放后仍符合条件的，可继续享受。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：作为对工亡职工家庭的一次性大额经济补偿，以缓解因主要劳动力丧失而带来的经济压力。
   • 实例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元为例，一次性工亡补助金即为51821元×20=1036420元。

三、特殊情况下的工亡待遇

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，但不享受一次性工亡补助金。

四、工亡待遇的支付渠道

• 工亡待遇主要由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工办理工伤保险，则全部待遇由用人单位承担。

五、注意事项

• 非遗产性质：工亡赔偿金不属于遗产范畴，不能按照遗产继承的方式进行处理。
• 合理分配：赔偿金的分配应考虑各权利方与逝者的亲缘关系、日常紧密程度以及各自的经济状况，确保分配合理公正。

总结：工亡待遇是法律明确规定的，旨在保障因工死亡职工及其遗属的基本生活和经济利益。了解并正确应用这些法律规定，对于保护职工及其家庭的合法权益至关重要。如果您或您的家人遇到工亡相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。