工亡待遇确实受法律保护，这一保护主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对工亡待遇法律保护的详细解析：
一、工亡待遇的主要项目及标准
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，确保供养亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 特殊情况：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属不再享受此项补助金，但可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条及相关解释，为工亡职工的近亲属提供一次性的经济补偿。
二、特殊情况的保障
- 外出期间下落不明或抢险救灾中失踪：从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。若被宣告死亡，则按因工死亡规定处理。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第四十一条，为特殊情况下的工亡职工近亲属提供法律保障。
三、停止享受待遇的情形
- 工伤职工或其供养亲属若出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，将停止享受相关待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十条，确保工伤保险基金的合理使用和有效管理。
四、用人单位未参保情况的处理
- 若用人单位应参加工伤保险而未参加，职工发生工伤并导致死亡，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》的相关规定，确保工亡职工的近亲属在用人单位未参保的情况下也能获得应有的赔偿。
法律建议
- 及时申报工伤：工亡事故发生后，用人单位或工亡职工的近亲属应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申报工伤和申请工伤保险待遇时，应保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明、供养关系证明等，以便证明工亡事实和供养亲属的身份。
- 咨询专业律师：在处理工亡待遇相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工亡待遇确实受法律保护，且保护范围广泛、标准明确。工亡职工的近亲属应依法享受相应的待遇，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。