船员脑梗后的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括脑梗是否被认定为工伤、伤残等级、工资水平以及所在地区的具体赔偿标准等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，船员脑梗是否被认定为工伤是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。对于船员而言，如果脑梗是在工作过程中突发，且与工作有直接关联（如长时间高强度工作、特定工作环境导致等），那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑梗是由于个人健康原因（如高血压、糖尿病等基础疾病）引发，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

二、伤残等级评定

如果船员脑梗被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据工伤职工的伤残情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行评定的。伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。伤残等级的不同将直接影响赔偿金额的多少。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因脑梗治疗产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定比例支付伤残补助金。具体比例如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴（如适用）：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和当地政策进行支付。

四、地区差异与具体政策

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异。此外，具体政策也可能随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的最新政策和标准。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果船员脑梗被怀疑与工作有关，应尽快向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 进行伤残等级评定：在工伤认定后，及时申请进行伤残等级评定，以便确定赔偿金额。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律环节和复杂计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

总结来说，船员脑梗后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿方案。