镇医院不发工资，院长是否会挨处分，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从医院管理角度：
- 如果院长是医院工资发放的直接责任人，且因管理不善或故意拖延导致工资未按时发放，那么院长可能会受到医院内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。这种处分通常基于医院内部的规章制度和管理流程。
- 如果院长并非直接责任人，或者已经采取了合理措施来确保工资发放，但因其他不可抗力因素（如资金短缺、银行系统故障等）导致工资未发放，那么院长可能不会受到处分。
从劳动法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括镇医院）应当按时足额支付劳动者工资。如果医院未按时发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令医院限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在这种情况下，如果院长作为医院法定代表人或主要负责人，对工资发放问题负有直接责任，且未采取有效措施解决问题，那么院长可能会因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、警告等。同时，如果因工资问题引发劳动争议或诉讼，院长还可能面临法律责任和声誉损失。
从行政责任角度：
- 如果镇医院属于公立医疗机构，其工资发放问题可能还受到卫生行政部门或相关政府部门的监管。如果医院未按时发放工资，且院长作为医院管理者未履行职责，那么院长可能会受到卫生行政部门或相关政府部门的行政处分，如通报批评、诫勉谈话等。
建议：
- 对于院长而言，应确保医院工资按时足额发放，遵守相关法律法规和医院规章制度，避免因此引发不必要的法律风险和声誉损失。
- 对于劳动者而言，如果遇到工资未按时发放的情况，应及时与医院沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您是院长或医院管理者，建议加强医院内部管理，确保工资发放流程顺畅，避免类似问题再次发生。
- 如果您是劳动者，且遇到工资未发放的问题，建议保留相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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