核心结论：乡村医生遇到不发工资的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与合同情况

   • 首先，需要明确你与乡村卫生室或相关管理机构之间是否存在劳动关系。如果签订了劳动合同，那么工资支付等事项应按照合同约定执行。
   • 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供医疗服务、接受管理、领取报酬等），你依然享有获得劳动报酬的权利。此时，可以收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。

2. 尝试协商解决

   • 在采取法律手段之前，建议先与雇主（乡村卫生室负责人或相关管理机构）进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，并保留好协商的记录（如书面协议、录音等），以备后续使用。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持你的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。
• 注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。