针对干了十几年的村医说没有工资的情况，首先应与用人单位进行协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 与用人单位协商

首先，建议您尝试与所在的村卫生室或相关管理部门进行协商，明确表达您的工作年限以及未收到工资的情况，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式，通过沟通可能能够迅速解决问题。

二. 向劳动行政部门投诉

如果协商无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任对拖欠工资的行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付工资。您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动管理监察大队）投诉，投诉电话为12333。

三. 申请劳动仲裁

若劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作记录等）以及工资被拖欠的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

四. 申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁后用人单位仍不执行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：

作为一位专业律师，我深知劳动者的合法权益应得到保护。面对拖欠工资的情况，您不应沉默或放弃，而应积极采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在追讨工资的过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。