医院发不出工资时，可能会取消绩效。以下是对此问题的详细分析：
医院运营状况与绩效工资的关系：
- 公立医院在面临财务困境时，如收入减少、成本增加或债务负担沉重，可能会采取一系列措施来缩减开支，其中就包括调整或取消绩效工资。
- 绩效工资通常与医院的运营状况和员工的绩效表现挂钩。当医院运营不善或资金紧张时，绩效工资的发放可能会受到影响。
法律依据与实际情况：
- 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资和绩效工资等。然而，绩效工资的具体发放标准和考核制度通常由医院根据自身情况制定。
- 在实际情况中，医院可能会根据自身的财务状况和经营策略来调整绩效工资的发放。如果医院无法承担绩效工资的发放，就有可能会取消或降低绩效工资的标准。
医院可能采取的措施：
- 当医院发不出工资时，除了可能取消绩效外，还可能采取其他措施来缩减开支，如裁员、降低员工福利、减少设备采购等。
- 医院也可能会积极寻求外部资金支持，如申请政府补贴、寻求社会捐赠或与合作方进行融资等，以缓解资金压力并保障员工的工资发放。
对员工的建议：
- 面对医院可能取消绩效的情况，员工应关注医院的财务状况和经营策略，了解自身的权益和保障措施。
- 如果员工的绩效工资受到影响，可以与医院进行沟通协商，了解具体情况并寻求合理的解决方案。
- 在必要时，员工也可以咨询专业律师或劳动监察部门来维护自身的合法权益。
综上所述，医院发不出工资时，可能会取消绩效。员工应密切关注医院的财务状况和经营策略，并了解自身的权益和保障措施。如有需要，可以咨询我来获取更详细的法律建议。