裁定书可以作为补缴社保的有效依据，但能否成功补缴还需结合具体程序和社保部门的审核要求。结合您描述的“开庭单位已承认劳动关系”这一情况，以下从法律逻辑和实务操作角度为您详细分析：

1. 裁定书的法律效力：劳动关系确认是补缴社保的前提

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若单位未缴纳，员工需先证明劳动关系存在。您提到的“开庭单位承认劳动关系”，若法院最终裁定（或调解书确认）了劳动关系存续期间（如入职时间、离职时间、工资标准等关键信息），则该裁定书可直接作为社保部门要求单位补缴的法定依据。
实务关键点：社保部门通常要求补缴申请材料中包含“劳动关系证明”，而法院生效的裁定书（或判决书、调解书）是权威证明，优先级高于劳动合同、工资流水等普通证据。

2. 补缴社保的具体流程：需主动向社保部门申请

即使有裁定书，您仍需按以下步骤操作：

• 步骤1：携带裁定书、身份证、银行卡等材料，到单位注册地或实际经营地的社保经办机构（如社保局、政务服务中心）提交补缴申请；
  
• 步骤2：社保部门会审核裁定书内容（如劳动关系期间、工资基数等），并计算单位应补缴的社保费用（含单位部分和个人部分）；
  
• 步骤3：社保部门向单位发出《社保补缴通知书》，要求单位在规定期限内补缴；若单位拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。
  风险提示：若裁定书未明确劳动关系期间或工资标准，社保部门可能要求您补充其他证据（如工资流水、考勤记录等），建议提前整理。

3. 单位可能提出的抗辩及应对

即使开庭时单位承认劳动关系，补缴阶段仍可能以以下理由拒绝：

• 抗辩1：主张“已过社保补缴时效”（如部分地区规定补缴需在2年内提出）；
  应对：根据《社会保险法》第六十三条，社保部门对单位欠缴社保的追缴无时效限制，您可直接要求社保部门强制执行。
  
• 抗辩2：主张“工资标准不实，要求降低补缴基数”；
  应对：若裁定书已明确工资标准，社保部门会以此为准；若未明确，您需提供工资流水、银行转账记录等证明实际工资，避免单位少缴。
  

4. 若单位仍不配合：强制执行是最终保障

若社保部门发出补缴通知后，单位仍拒不缴纳，您可要求社保部门向法院申请强制执行（依据《社会保险法》第六十三条）。法院会直接划扣单位账户资金或查封财产，确保补缴到位。

总结建议：

1. 尽快持裁定书到社保部门提交补缴申请，避免单位转移财产；
   
2. 提前整理工资流水、考勤记录等辅助证据，防止单位质疑劳动关系细节；
   
3. 若遇阻碍，可委托律师向社保部门发送《律师函》督促履职，或直接申请法院强制执行。
   

如有其他细节需要进一步分析（如裁定书具体内容、单位经营状况等），欢迎随时向我咨询。