核心结论：上班3天没签合同直接走人，用人单位仍需支付这3天的工资，工资数额按照实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算；若没有约定日工资标准，则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的日工资确定。以下为你详细分析：
- 从劳动关系建立角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你上班的第一天起，你和用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的存在。
- 既然存在劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。所以，你上班3天，用人单位有义务支付这3天的工资。
- 从工资计算标准角度
- 如果用人单位与你在入职时有明确约定日工资标准，那么直接按照约定的日工资乘以实际工作天数（3天）来计算应支付的工资。例如，约定日工资为200元，那么3天的工资就是600元。
- 若双方没有约定日工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的日工资来确定你的工资数额，再乘以实际工作天数。
- 从直接走人的影响角度
- 你直接走人这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不畅导致业务停滞等。如果用人单位能够证明其损失是由你直接离职造成的，并且该损失是合理的、可计算的，那么用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响你获得这3天应得的工资，用人单位不能因为要求你赔偿损失而克扣这3天的工资。
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